我这个人，智商不高，情商也不高，所以就显的有些笨，不会来事。
公司让写工作计划，一开始说写一个类型的，后来又说让写所有一个季度的工作计划。
我们公司有点反向，一般都是公司有了年度或季度度的工作计划，然后各个部门根据公司的年度或者季度目标写自己部门的工作计划，然后再分解到每个人。
我们公司不是这样，是先让每个人给公司提自己整体的工作计划。充分发挥每个人的主观能动性。
仿佛是两条线走路，各走各的，然后有事情了在找你，好不被动。
既然公司用这种方式生存了这么多年，自然有他的道理，作为公司的一份子，也不好说什么。关键是整个高层的领导都是这么认为的，有时候都产生了恍惚感，难道是我出了问题吗？
现实就是这样，要么改变环境，要么适应环境。
很多人往往按照自己的方式，混混沌沌的过了几年，再回头看，仿佛时间都被浪费了，因为现在的自己和前几年相比，没有太多的提高。
刚踏入职场的人，如果能遇到一个好公司或者好领导，让自己快速成长，这是一件非常万幸的事。
但要辩证的把对方的优点吸收了，摒弃哪些歪曲的观点。人无完人，在牛X的人，也有缺点和短板，不能认为一个人好，所有的照单全收。
能做到很难，能做到的人，将来也一定不是一般人。
一个优秀的人，在什么地方都不会太差。
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