这两天一直在听罗胖的跨年演讲,今天听到我们需要对人负责还是对事负责?他给的答案是对人负责。我曾经在工作中经历,让我对这个问题感觉到很困惑。之前在一家教育培训机构工作,领导对我的要求是每天打多少电话,完成多少的业绩。我也会每天照做。在打电话的过程中我发现很多人会排斥这种方式。拒接是常有的事情。业绩中更是不尽人如意。当我把我工作的经过反馈给领导时,他说是你打电话的方式没有打动到对方,能力问题。当时我也会认为是我自己的问题。现在回想起这件事,站在一个组织的角度来回看,你的体系中有没有维护客户这个部分?你是怎么做的?多长时间?电话仅是一小部分,最重要的还是要见面,让学员经常回到平台,如同回家的亲切感。这些不是我一个员工能够改变的,体系不完善,组织关系不明确,根源不解决,就想疯狂招生无法确保转化率,更不要谈转介绍。那年春天我又一次被领导训斥之后,毅然选择了离开。我当时预感到,当年的夏天他都不会再招到学生,结果这样说我所料。
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