请体面的离职，也是一段时间的告别

离职是常态。春节后，短短几周，陆陆续续办理5例同事的离职手续啦，3月开始，应该会陆续稳定了。

今天来说说离职的事情。大多数的离职都很体面，毕竟这是你一段时间工作的一个句点，能不能圆满画出句点，其实就看你和公司的态度。一般公司的态度大多取决于你的直接主管，直接主管对你的离开有怎样的意见，这个时候态度就出来了。

无外乎三种情况：

一，你表现的很好，你的离开是公司的损失。主管会在你提出离职申请时就和你进行离职面谈，大多会问为什么离职啊？离职原因可以不可以讨论克服啊？或者还是主动给予你一些帮助。如果这个时候你表示会考虑，那么可能就真的开始考虑了，如果还是决定离开，主管也会很好的送你离开，体体面面；如果表示决定留下，主管也会很好的留下你，不过这个时候你要注意了，因为之前你是重点培养对象的话，可能后面这个重点就要慢慢弱化了，只是培养对象。所以，表现好且重点培养的提出离职要慎重。

二，你表现一般，你的离开会缺少一个空，但不重要。这个时候你提出辞职的话，大多主管会表面问问你什么情况，什么时候离开工作岗位，但不会主动说要给你提供帮助，转头就和人力资源部说要招聘人来接替你的职位了。你可以继续安然干到离职那一天，等到流程办完你离开主管也没多大表示的，那你就静静离开。毕竟工作交接完毕就很体面啦。即使后面有什么需要离职公司同事帮忙的，大家也会很好的提供帮助。

三，你表现很差，你的离开主管欣然同意，有的还很开心。提出辞职后，主管巴不得赶快把流程走完，你离开，也许暂时找不到一个接替的人但是他们会慢慢再找，一点也不着急。你按照主管的意见和要求做好工作交接就行。也许你没啥可交接的，但这是一个良好的态度吧。

出现不同的态度和你的工作状态很有关系，所以你的工作状态才是你今后工作人脉的重要保障基础。毕竟，人活在这个社会上，最重要的就是关系。不可否认，当你特别优秀特别厉害的时候，可能来找你的比你找别人的频率要多多了。但，这也是关系，不是嘛？

如果你还没有经历过找关系的阶段，可能你真的很厉害的长大成人了。