舍与得

先分享一个小故事：故事是说，在上帝选择两人投胎转世过“舍”与“得”的人生时，第一人当即选择要过“得”的人生，后面的一人只能表示去选择“舍”的人生；在转入凡间后，这个选择过“得”的人最终沦为乞丐，随时在大街上接受他人的施舍、怜悯、同情；而那位选择过“舍”人生的人却最终成为一位富人，他不断通过自己在财富、地位、名位上的影响力去帮助与给予他人恩惠、扶持。

从小处看与大出想的不同心胸格局

对于上面“得”人生的故事；生活中我们多数都会从第一感官，得利于好处去想，已就是从自己最切身的利益与感受出发。“得”对于表像认知是得到、获得，这一切都与收获有关；在此前提下，若个人品德、才能、背景、机遇都处于劣势，而个人却一味想着拥有与获得；在个人缺少奉献、付出等良好品德下，长期获取，一定会让个人前期积攒的好运气全部花销掉，在自己透支完毕个人的信用与价值的时候，沦为乞丐以不足为其。

而对于上面“舍”人生的故事；生活中有一类人，他们总能摒弃从自身出发，凡事从大局进行考虑，他不在乎一时的失去，注重的是未来的结果；这如同小老板与企业家的差距，小老板必须每天为盈利而反复盘算，为了一时利润的提升很可能去造假、鼓吹商品虚假价值功效，这些一时会为个人带来利润，但终究不能长久。好则维持，坏则败亡。而企业家他因为有着社会情怀与普世价值。他想到的是未来企业做大后上到国家、小到家庭对每一个人的影响与改变，他不仅创造价值，更要改变生活的方式。在鱼龙混杂的初创时期，这样去做前期肯定会失去很多，不仅是利润，也有经营同伴因意见的分歧而离开以及投资者资金的撤离，但在大浪淘沙后，一旦拼杀出来，一定会是一种超越利润之上的结果。

品格至胜，能力辅之

在良马与劣马相处的环境中，要想将良马的最大价值发挥出来，最好的办法是驱逐劣马。为何，因为劣马在跑得不快的同时还有一个最大的劣势，使绊，这无法让良马获得快速奔跑的机会。

在工作与生活中，这样的情况有许多，一部分人在进入公司后，在熟悉环境后，便习惯于说长道短，在同事与朋友面前，言语中总会说出许多如同公司不行，对不起自己的话，谈论的多是自己如何在公司中去拒绝与推诿安排来的工作；这些内容透露出的唯一信息是，个人在工作中既想过安逸舒适的生活，又不想多付出。

每当听到这样的话，我总感怀于企业在招聘前期对于个人品行选择的重要，以及在被聘者进入企业初期时，企业花大力对其进行企业文化宣贯、合作与服务意识、能力技能培训的必要性。

德大于能，能辅于德。道理存在的价值是，一个人在主观上有了奉献意识、服务精神就会引导他在行为与思考方式上向着正确的方向行进。他会站在一个超越个人利益价值之上的战略高度去思考自己的行为。但光一个人并不能改变多少，企业需要的是一群这样的人，因为一群良马的存在必然会在协作、效率、主动积极上为企业创造最大的价值，所有的人都会将时间与精力放到如何提升企业效率与影响力上，要知道将时间成本与精力成本花销到耗费精力的龌龊小事上，是对企业与个人生命力最大的浪费。同理，在获得心往一处使，力往一处用的集体效力后，企业生存空间在内驱效力下得到了扩展，在企业利润与财富效益增加的同时，企业已会反馈于努力为之做出奉献与付出的人。这就是付出与反哺之间的关系逻辑。

每一样事物的发展壮大都是一个漫长而繁杂的过程，立志高远、眼光长远、矢志不渝的做好自己必须要做的事，提升与拓展自己能力范围以外的事，以“舍”的态度去额外付出与创造，努力让自己成为一个德才兼备的人，未来的时间一定会给予一个公正合理的结果。