活到老，学到老

 

活到老，学到老

 

-----阿拉丁956

 

今天是码字的第32个月首日，开开心心做作业，哈哈！

上午和一位部门分管领导瞎聊，他也是满肚子的苦水，这么努力了还是无法得到领导的肯定，有点郁闷。听他叨叨絮絮聊了不少，感觉思维的差异大家彼此不在同一频道，应该很难有所共识。

个人认知以外的东西，确实是很难沟通的。有些认知，你可能连概念都无，谈啥沟通？无法沟通。这可能也是他如此努力却得不到正面反馈的根源所在。但，他本人可能是无法觉知的。若稍微有那么一点点哪怕零星的认知，他也能发现症结所在；但，他没有。

于是，不管领导如何说服、如何苦口婆心、如何不遗余力，依然不可能有啥好效果。一是认知程度未至；二是改变一个人，其实根本不可能，最好连这个想法都不要有；三是当事者本人没有意识到“需要提高”，还是停留在满肚子委屈的抱怨情绪层面，大脑根本无法装进新的任何一点信息，即使是正确无误的。

这便是大伙都不容易的情形，当然包括不容易的领导及不容易的下属。

但，事情总得解决。如何是好？

个人浅见，这不单纯是大伙相互理解、体谅的问题，关键点还是换位思考。领导努力站在业务干部层面去理解业务干部的思维习惯；业务干部尝试跳出业务圈站在更大的局面去整体思考，如此，是不是有可能好一些？应该有这种可能性。

不管换位也好，相互理解也罢，其实归根结底还是回归本源的“认知”层面。若你认知不到位，连换位思考的意识都不具备，谈何思考之习惯？

于是，还得提升自己、还得提高认知觉悟及能力。提高之方法无法两种，一是书本上来；一是实践中来；无论何种方法，学习均为之根本，本立则根生。哈哈！活到老，学到老吧！