发现身边不少人，在劳动法方面，了解很少，导致在职或离职的时候损失了不少利益，今天我简单介绍几个劳动法知识点，咱打工人，对自身的合法权益，必须有一定的了解。
01
劳动合同
按照劳动法规定，你的单位自用工起，一个月内必须跟你签订劳动合同，超过一个月要是还没跟你签订的话，恭喜你，第二个月开始到一年期间内，你的公司都该付你双倍工资。
超过一年还没跟你签订，则默认你们已经签订无固定期限劳动合同了，说白点就是相当于拿到铁饭碗了。
不签订劳动合同，在小公司会比较常见，我之前身边的伙伴就遇到过，可惜他们知道这些规定时，已经超过一年了，不然还能按照法律拿到双倍的工资，顿时感觉亏了一个亿。
还见过一些小公司，不给员工签订劳动合同，然后一个月内以试用期内业绩不达标，不符合录用条件辞退员工，因为没有签订书面试用期合同，如果以这个理由去辞退员工，极有可能被法律判定违法辞退，所以朋友们，入职的时候要随时保留自己工作、考勤等证明，一旦公司出现违法辞退，可以拿来保障自己的权益。
我身边见过这么一家公司，劳动合同最后一页内容与盖章签名的地方之间，留了很大一片空白，让员工先签字收上去，记住了，这种空白处都可以进行二次打印的，但凡遇到空白大的地方，以及补充条款处，没有额外约定，记住划掉，不然日后容易被坑，处理起来是很麻烦的。
注意合同里，公司有没有给你盖骑缝章，没有骑缝章，合同中间是可以拆开自行加入内容的，到时候引起纠纷，很容易出现双份不一样的合同，为了不必要的麻烦，签完还是要检查一遍。
02
试用期
关于试用期，有一个是跟合同相对应的，就是试用期时长，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期只能约定一个月，一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月，三年以上的跟无固定期限劳动合同的，试用期不能超过六个月。
但凡你的合同不对劲，离职的时候仲裁一波，超出试用期的部分，企业是需要支付赔偿金的。
然后就是关于试用期辞退，首先不符合录用条件里，不包含一些明显不合适的理由，比如你试用期内迟到五分钟，这种理由在法律面前是不会被认同的。
其次公司要辞退你，是要收集足够的证据来证明你不符合录用条件的，如果你的公司没有跟你事先约定绩效考核标准，后续也没给你签工作内容绩效什么的确认文件，后续以你业绩不好为由辞退你，都是违法辞退。
其次，如果你公司每个月的绩效考核表里，若包含了太多主观指标，即态度类的考核，或者员工相互打分什么的，因为缺乏客观性，而且容易被恶意陷害，这种情况在法庭上，只要员工没有签名确认，是很难判企业获胜的。
还有一点，若是企业以经济性裁员，辞退试用期的新员工，毫无疑问，构成违法辞退，只有劳动法规定的试用期解除情况，才可以辞退尚在试用期的新员工，而里面不包含经济性裁员一项。
03
加班
如果你的公司经常安排你加班，又从不给你调休的话，记得平时保留加班证明，后头仲裁都能要回来，工作日加班，最低按照工资的百分之一百五十支付加班费；休息日，加班费达最低工资的百分之两百；法定休息日是最低百分之三百支付。
所以有的人劳动仲裁后，拿的各种赔偿啥的加起来会过万，平时这些加班，算下来都是钱。
提到加班，不得不提提工作时间了，按照劳动法，每天工作八小时，每周工作四十小时，是标准工时，每周最少休息一天，所以但凡有一周超过四十小时的朋友，别犹豫，你就是加班，调休跟加班费都没有的话，也别担心，保留证据，该是咱们的，都能要回来。
04
福利待遇
年休假这边，累计工作满一年以上不满十年的，享受五天带薪年休假；满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假，满二十年的，享受十五天带薪年休假。
在我这个城市，很多人都不知道这一点，有的公司面试还会拿这个出来说，说这是我们的企业福利待遇，看我们企业多好多好之类的，有的则是把年休假跟过年一起放，然后招聘告诉你我们公司很好，放接近半个月的年假呢，然后这接近半个月的年假里面包含了你应得的年休假。年休假这几天是企业本来就该给你的，这是法律该有的东西，不是公司额外的福利。
若企业应休未休，是要折算成钱给你的，按照日工资的百分之三百来支付你应休未休的年假报酬。
还有要提的，是大家都比较了解的，我就简单带过了，五险一金里面，五险是入职需要缴纳，公积金是额外福利，若企业没有入职就为你缴纳五险，后续仲裁都是能要回来的。
其他的陪产假，产假等等，各个城市部分可能有些差别，大家自行查询各自城市的规定即可，该休的假期都别跟公司客气。
05
拖欠薪资
关于薪资拖欠这块，目前看过的开庭案例，拖欠一个月以内去告企业，基本都是败诉，拖欠一个月以上再去处理，情况会好很多，遇到过一些小企业，操作确实令人不齿，卡着一个月的期限，每个月都拖欠二十几天发放。
遇到长期拖欠薪资的企业，大家就收拾收拾，准备跑路吧，按照我身边伙伴经历过的，拖欠薪资一旦开始，公司倒闭都是迟早的事情，无一例外。
06
经济补偿
如果你在职期间被企业辞退了，那么离开前，经济补偿一定得商议好，一般这种情况公司都会给你专门签一份合同，跟你确认赔偿这一块儿的内容。
赔偿这块儿是按工作年限，即每满一年支付一个月工资标准来计算，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，则需要赔偿半个月工资。
这块儿容易出现什么情况呢，就是公司会跟你说，你拿了这个钱就是被辞退，出去不好听，你自己申请离职，出去会好听很多，现在还有很多人相信这个。
别信这套了，公司辞退你，那么多人，背调的时候，你的公司不会记得跟你说的这些，电话里你还是被公司不要出去的，该拿的钱就拿到手。
对于这些甘愿被辞退，又不要钱的傻子，现在的企业给出了一个新的说法，叫劝退，不是辞退，很多人事档案里也是写劝退，被调的时候不说辞退，说劝退，行业里的人，说出去大家都懂怎么回事儿。
我还见过一些员工，不好意思开口要这个补偿，大胆向公司要，有的公司就是属于那种，你不问，就当没有，问了才按法律走，我身边就有小伙伴遇到，五险要了公司才给，年休假不问，公司就当没有，补偿金也是要了的员工给，不开口要的就没有，或者扣一半。
时代不同的人，思想似乎差距很大，父母那辈，很多不敢仲裁，总怕给自己的职业生涯带来麻烦，导致企业大环境里，一堆明目张胆地压榨，为什么呢，就是因为没人有意见，没有吃到官司。
再看年轻一辈的，大都敢直接跟老板谈法律该有的权益，怂一点的，在职不敢，离职也会把该得的都要回来，那可是钱，赔偿算下来，别的不说，过一个好年的钱算是有了，这是一个好现象，我相信，这个社会，会随着时代的进步，变得越来越规范，打工人不是卖命，现在很少有人会被梦想大饼洗脑，人都是为自己而活，法律永远是每一个打工人身后的保障。
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