前天，和几个朋友一起玩桌游，期间谈到了各自工作职务的问题。发现我们都有一个共同的吐槽点：“那些占着茅坑不拉屎的人”。
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阿星给我们分享了一个他身边的一个例子。
前一段时间在评选奖学金的时候，一个干事运用自己的一点点小权利外加上和老师关系不错，拼死拿了个励志奖学金，我们当时觉得没什么的。
毕竟他在前一年的工作和学习上也处于比较积极的一种吧。
但入选并确定之后，整个人的态度就发生了变化。基本处于消极应付的状态，通知个事情让他去做，非要拖延到期限结束才凑合的做完。
传达的事情，你发给他什么，他就直接复制粘贴转发给别人。不经过修改，当然也不经过脑子。
后来才知道，他的目标已经实现了，就不想再工作了。而且，因为年级的关系，以后的奖项自己估计也沾不上了，索性就直接不干了。
现在，能不能“劳驾”他的事情，我就尽量让他人去做，毕竟，人家的目标很明确了。
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原先有学弟学妹问我加入什么组织比较好时，我都会先告诉他们：关键的不是加入什么组织，而是和什么人在一个组织。
在大一的时候我遇到过一个学姐，做事雷厉风行，安排工作思路清晰。拿的了国奖，做得了工作。
但她也是一个比较奇葩的人：干事的人数一直是所有部门的最低数。但工作效率确实最高的部门。
被淘汰的或者主动退出的人，都会说她太严格，有些事情真的太做作，明明差不多的东西，非要扣那么细，有病吧？
我后来也问过她类似的问题，只是她的回答，让我开始“同情”那类人。
我不需要做事的干事，我需要能够做成事的干事。在其位谋其职，你如果做不了这个职位，那就换一个，别做那个占着茅坑不拉屎的人。那种人，很臭.
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有些人，比占着茅坑不拉屎的人，更臭更丑。
我前一段时间写过一篇文章：组织中那么多有能力的人，为什么偏偏没有你
加入组织锻炼自己是好事，但过了一年、两年，需要带领小干事的时候，你就需要衡量下自己了，我具备领导和管理他们的能力吗？
我可以理解那些为了达到某些目的而加入组织的人，但如果有一天，你的目的达到了，不想尽心尽力的为组织服务了，我劝你：离开吧~为了大家，也为了你。
哪怕是一个班委，也会伤害全班同学，伤害老师，伤害那些曾经信任你、关心你的人。
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