历时两个月，终于追完了《精英律师》，我确实没有想到编剧居然会安排罗槟当律所老大。我同意何赛的看法，他适合当精英，带领小分队冲锋陷阵，给律所争荣誉。作为律所老一，他显然太嫩了。我们来看看他跟老大比起来还缺哪些。
第一，没有领导履历，平时也就是带秘书和助理干活，遇到不平的事情就负气，说大不了不干了，受不了大的委屈，没有带过超过三人的团队，就连助理都敢跟他叫板，指责他的某些做事方式，这种单薄的履历很难支撑其成为一个盈利组织的掌舵人。
第二，当领导是先做加法来争取民心，而他倒好，一上任就做减法，要把司机和秘书费用算到小团队头上，自负盈亏。跟他在就职演说讲的那些不太相符，起码有点说一套做一套。这对大部分员工来说是泼了一盆冷水。新领导上任肯定会遇到不少人在观望的情况，如果让大家觉得还没有之前的日子过得好，那为什么要跟着你拼死干活呢?还不如设置一定过渡期，让大家先适应一段时间再说。过渡期内只计算费用不考核，用虚拟数字来鞭策大家节省开支，尝到自负盈亏甜头以后再改革，可能会顺畅许多。
第三，很多大事情他起初一个人都定了，后来发现这件事情没有当初想得那么简单，要么变卦要么硬往下拍，有点刚愎自用。比如律所替赵旭承担一千万的事情，还有提拔自己的秘书进管委会，招万辉律师当高级合伙人。他貌似不知道自己有多大的权力，不知道哪些事情该民主哪些事情该集中。而答应别人之后发现麻烦来了，一旦听到反对的声音，要么变更主意让人觉得领导出尔反尔，要么在会上努力去用权力压人，无论是哪一种，都把自己逼到一个很为难的境地。应该好好去学学三重一大了。与其如此，倒不如事先就征求大家的意见，按照程序来，举手表决也好，投票通过也罢，该上会上会，会后也是集体决议，让别人无话可说。奇怪的是，他替赵旭扛了这么大一个雷，在律所遇到困难的时候，也没见到那哥们的影子，反而是麦飞挺身而出，进律所共度难关。再说了，就赵旭的事情，毕竟是顾婕手上的重大失误，按照终身责任制来讲，完全可以再找她追偿，公事公办，而不是妇人之仁，普通人可以委屈自己，而上位后委屈自己兄弟们，容易失去人心，让人觉得领导窝囊。
综上，就导致他刚上位三把火没有烧好，先是律所扛了一千万，所内人人担心后续收入不保，又得罪了大客户，现有业务量也受到了牵连。作为领导，起码要获得过半数支持，老员工都走得差不多了，难道他自己都不反省下么。虽说正常人员流动是有必要的，但大批流动对组织肯定是有害的。虽然最后编剧给贴金，说签下了打单子，但对一个成熟的组织来说，把生死攸关的节点维系在某个大客户身上，本身就风险非常大。
我喜欢这部剧的高档写字楼和帅哥美女，喜欢律师们的专业和有运动爱好的职场人，是我理想中职场的样子。如果能够再严谨一些，就更喜欢了。
网友评论