评分:7.5
在读此书之前,读过《架构即未来》(此书中特别强调了董事长和CEO,以及普通领导的区别),领导为什么要讲故事,讲故事就是引导愿景,好的领导人,我特指CEO以上的,需要会讲故事,讲好故事,成功塑造企业形象,引导企业愿景,激发员工凝聚力和斗志。
今天恰好是公司CEO来深圳,从演讲来看,并不是一个非常精彩的报告,可以说没血没肉,老生常谈,更没有激励人心的力量。也不知企业未来在哪,好的领导力必然有非凡的魅力,也极少人能做到,不必苛求。
对此书最大的感触是领导人真的要会讲故事。故事,故事,故事,重要的事情说这三遍,至少这概念在我脑海算是生根了。只有好的故事才能让人记住,最典型就是海尔砸冰箱,好的故事传播力真的太强了。圣经,佛经就别说了。这么多历史,能留下的都是精彩的故事。好的企业必然也有好的故事,一流公司卖文化,竟然有很多公司有故事官,我也是第一次听说。
马云,贾跃亭这两人就做得很好,马云是上过谭的课的,我记得有篇新闻讲马云在马来西亚的演讲,里面讲了很多他个人的故事,很吸引人,由此引申出对年轻人的期望,很实在,有感染人的力量。贾领导的乐视如果失败其实挺可惜,他是一个很好的领导者,可能财务管理不好吧,想做的太多,凡是都需要时间的沉淀,时间是最不可轻易得罪的东西,一切因时因势而变,不可早也不可晚。
里面其实感触最深居然还是她摘录的乔布斯的演讲,乔是被收养的,大学没读完自己选择辍学,然后在大学里蹭课自觉,学自己感兴趣的东西,他最幸运的是他一开始就知道自己想要什么,会主动放弃什么。 人生最难懂得选择,尤其是懂得舍弃!他说他很幸运 --年轻时就发现自己爱做什么事情。其实人最难的也是这点,很多三十,五十也不知道自己想做什么。没找到就继续找,找到为止!所有过往的经历都有可能成为以后的助力,珍惜感恩自己过往所有的一切吧!
人这一生最应该懂得的是一定要多读书,早读书!
昨天读了一篇有关耶鲁大学校长的文章,很多人以为接受大学教育后就获得了某种生存技能,出了大学后就丢弃了学习的习惯,这是非常非常可怕的,大学最应该培养的是终身学习研究的能力,这种能力能帮助你胜任任何工作。
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