近日来，多益网络公司因“自愿降薪”事件攀上热搜，引起这场火爆导火索的多益员工杨毅廷也是引咎辞职。
关于此事，网友众说纷纭，褒贬不一，更多的倾向于排斥“自愿降薪”的管理制度，一度将多益网络公司喷上热点。
员工“自愿降薪”不管是侧面提升员工福利还是变相的试探员工忠诚度，我想更多的人更加倾向于公司压榨员工劳动力。
为何多数人会有这样的观点呢？
感同身受！
四个字足以概括，在中国，现在意义上的企业，都是注重利益为上，将公司的利润视为公司发展的重点，至于员工的待遇和福利，那只是侧面和公司利益相均衡的对比了。
曾经和很多公司老板交流过，他们基本上都是苦恼为何招工难，员工离职率高，我相信这是每个做企业的老板的苦恼。
究竟是员工心浮气躁，不懂感恩公司，还是公司过于压榨员工的劳动力呢？
我们对比一下全球工人离职率最低的德国企业是怎么做的？
德国企业员工有着令全世界“闻风丧胆”的高度企业忠诚度，他们的忠诚度并不是靠数据得出来的，德国员工很多都是在同一家企业工作四十年以上。
四十年，这是什么概念，在步入社会的风华正茂，直到白发苍苍的花甲之年，人生整个工作时间都奉献给了同一家企业。
是不是羡慕这样的企业，苦恼为何自己的企业碰不到这样忠诚的员工？
你碰不到高度忠诚的员工是正常的，为何？
德国企业真正的讲究将员工当做家人，他们不止是口号，真正的行动都能够让员工看在眼里。
一：令人眼红的劳工政策
德国这辆工业战车在员工福利方面令人眼红，2015年，德国政府开始发福利，其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币；如果德国工人不想两地分居，劳动局可以支付行李搬运费；父母双方双职工又要带孩子，二人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。
二：出手阔绰的企业
EM Motive主席Alex Humpert坦言，他们在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计，时薪大约在36欧元到40欧元之间，一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来，一名熟练技工的月薪约为6400欧元，相当于人民币6万元左右。
德国化工制造企业巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士解释说：“除了按照市场水平设定工资，巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家，员工除了享受养老保障，还有补充医疗保险，以及股份项目，也就是投资公司股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”
三：独有的人文关怀
在宝马德国Dingolfing工厂，企业为员工提供了整套的医疗设施甚至护理师，只为给员工提供更好的工作环境和心情，让员工能够更加高效的投入工作之中。
不仅如此，为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳；为防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架；为视力不好的员工加强照明度；在交班的间隙，工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。
根据宝马的分析数据，2020年，50岁以上企业员工数量超过35%，更多的“老人”将他们一辈子丰富的经验传递给下一代，为新鲜血液提供了更高的质量，使企业保持较高的上升空间。
当我们天天羡慕德国高效率的时候，我们要深思了，是如何对待工人阶级的了？
员工和企业之间隶属于劳动合作关系，说的更加直白点，员工为公司创造收益，企业为员工提供物质、精神福利，两者之间若是能够保持产出和产能的均衡，没有人想要离开这个熟悉又舒适的环境。
当员工在企业能不能够得到生活所需的物质、精神需求，只有离开这么一条路，企业一味地吹嘘忠诚度，只是虚伪的作假，首先不忠诚于员工的就是企业，这个时候何谈员工的忠诚度。
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