竞争压力的下意识反应:裁员,加强对员工的管理和监视、催促员工加快进度等措施。
但这些举措只会不断降低工作效率和员工的工作满意度,情况会变得更加糟糕。
将精力专注于提高工作的某些特质时,我们可以将恶性循环转化为良性循环。尤其当员工从工作中找到了意义和成就感,他们也就更加愿意工作。
当人们高兴时,他们的能将工作做得更出色更灵巧。
当一个人处于积极向上的情绪状态中时他们更富有想象力和创造力,他们拥有更加宽广和具有建设性的与世界互动的方法。
保守,坐享其成,担心出错,这些都会让工作变的糟糕,个人事业狭窄,受到压缩,没有冲劲和想象力,创造力。
工作是在于创造的。当你对工作满意时,你的积极情绪会激励你做得更好,当你做得更好的时候,也会进一步激发你的积极情绪,然后会让你工作的更出色,然后不断的循环。
积极性是自发产生的,每个人都有机会对自己的工作感到满意。生活中应该寻求双赢,或者多赢。
只有有利可图,我们才能够坚持去做。任何一笔市场交易都必然让买卖双方都能获益,这才是可持续发展之路。
工作之中有所得是必然的,至于这个得具体有多少,就要看每个人是如何看待他的了。
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