俗话说，活到老，学到老。人们想要保持精进，终其一生都应该在学习。而我们很多人也确实都一直在学习。但，你真的知道正确的学习姿势么？
《有效学习》这本书讲到以下6个点：
001学能致用；
002循序渐进；
003精益求精
004 格物致知
005 融会贯通
006 温故知新
而猫叔的2节关于求学的基础版和进化版的大课，则分别讲了如下共10点的内容：
基础版：
001 你要养成碎片化学习的习惯
002 把自己榨干：知道什么便分享出来，直到没有东西可以分享了，便再去学习
003 关于学习的顺序：可以买很多书，先把基本概念搞清楚，然后便去约见牛人吧，这样比看了很多书学习得更好
004 近距离感受成功的力量
005 学习动力
进化版：
001 强反馈
002 强需求
003 强联系
004 强反思
005 强实践
我们每个人都受过教育，不管是几年教育。且不说，在学校的时候，有老师引导着。虽不至于每个老师都适合你，但总会有会教学的老师。而真正比拼的是，当我们进入社会后，因为生活、工作所需而必须进行社会学习的时候，我们掌握了学习的方法了吗？
剽悍行动营每期前后差不多是1个月，到今天第12期已经结束了。有幸参与其中的3期，见识了一群人为了同一个目标的极致奋斗。于我而言，从第1期的压力太大、时间不够、到第2期的压力大、时间不够、到第3期的时间不够，但是，尽管如此，很多人依然不想离开，原因是什么呢？因为这里的学习氛围。
001 每一位管理员，TA们不仅仅只是一位社群管理员，TA们还是公司的老板/员工、家里的妈妈/爸爸、父母的孩子等等身份，有自己的生活、工作、家庭需要照顾，他们怎么会有那么多额外的时间来处理行动营里的事情呢？要知道，我们每个人的时间都是一样的，而行动营的管理组任务又是繁重的。那么，TA们是如何做到工作、生活、行动营兼顾呢？我想起某位大大曾说过的一句话，大概是这个意思：起得早，睡得晚。确实，很多管理员都是利用碎片化的时间来处理这些事情的；
002 在这里，不仅是有优秀的其他管理组成员可以让你学习，要知道，在学员当中，也不乏很多各行各业的优秀人才。大家除了从书中学习到知识外，如猫叔所说的，应该近距离的去与牛人接触。而行动营里，已经就有那么多各行各业的牛人可以让你去链接了，你完成可以在这里近距离得感受到一些成功的力量；
003 猫叔说过，教是最好的学。因为你想要去教别人，不被别人问倒，首先，你自己要对所学知识有深刻了解，这样才会比较好的教学，这便是输出倒逼输入。并且，当你一直在做分享的时候，等到没有东西可以分享的时候，你便知道，你应该再进行学习了。这便是一个良性的循环了。所以，每一次，管理员或者学员都会被要求要进行碎碎念或者做分享，为的就是让大家在不断分享的过程中，不断去精进自己；
004 当你经常做分享，而且是对他人有用的分享的时候，每个人相互之间就会产生反馈。如何反馈？当我认为你的分享对我是有用的时候，我便会去链接你，于是便产生了联系。而这所产生的联系，其实就是一种反馈。而当我们做了分享之后，若是没有产生一些反馈或者联系，这个时候，我们便应该开始反思：是因为内容不吸引人？还是因为分享形式不对？或者是因为前期宣传做不到位，因此没有人来听？这样产生的反思便会再次促进我们去正视我们的学习；
005 当我的行动没有获得反馈的时候，经过反思，我们下一步应该怎么做呢？没错，去实践。任何烦恼，去做，便没有了。猫叔说过：让自己变得更好，是解决一切问题的关键。这不仅仅只是一句金句，是真理。
在学习社群运营的过程中，我们所做的每一步，其实都是在验正猫叔给我们所讲的内容：强反馈、强需求、强联系、强反思、强实践。所以，在这样一个好的学习氛围中，怪不得很多人都不愿意走，很多人都不停的涌进来。那么，如果，你还不知道怎样是高效的学习方法，或许，可以来剽悍行动营走一遭。我想，你一定也会大有收获的。
网友评论