工作上有困难要及时寻求上司的支持。很多人以为有困难找上司，是能力差的表现，会被看不起，进而影响升职加薪。这种想法错了。搞不定困难出乱子，上司也要一起背锅，到时他只会怨下属不早说。在他眼里，项目如期交付是最重要的。
遇到困难，首先评估难度，自己理清思路做做看，看能不能解决。这期间每周甚至每天要向上司汇报，让他知道大概进度。到项目中期还是进展不大，就得找上司帮忙。因为经常汇报，上司对项目有熟悉感，会产生掌控感，因此情绪稳定些，不会对下属发怒。甚至对下属的印象不会变差。曾经我有一个任务就死扛着，也不汇报，到截止日期前两天实在扛不住去问上司，上司被吓到了，怪我不早说，然后他紧急抽调资源帮忙，最后一刻完成了。那次有惊无险，但给上司留下坏印象，还在会上被当反面教材拿出来讲。
自己解决不了问题寻求上司支持，也是一种快速的学习方式。后来一次我学乖了，去请教上司，上司指点我如何解决，我把他教的解决思路和方案复盘记录下来，再遇到这种情况，自己就能解决。能力得到了提升，上司也对我越来越放心，放手一些任务给我做。
有困难，别心急，先思考，再动手，若不行，就动口。
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本文标题：工作遇到困难要尽快寻求上司支持
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