1. 你的同龄人正在无声无息的抛弃你
年底总避免不了别人问年终奖拿了多少？工资加了多少？
收入长期没有增长的人，特别害怕参加同学聚会。
想想当年那个拖后腿的学渣，现在开着奔驰来聚会，而你坐了公交转地铁再骑共享单车。
你的同学也不再是当年的小刘、小王，现在已经是刘处长，王总。
毕业5年，有人已经年薪百万，有人却还在抢一块钱的红包。
一切都变化得太快，你的同龄人和你已经不在一个阶层。
周末偶遇一个中学时期的姐妹，现在是广州一家金融公司总监，28岁的妹子月薪8万，想想自己在广州到手也就5K，羞愧又失落，当时还要假装淡定，不能露出羡慕的表情。
当年毕业的时候，她和我一样进入500强大型企业工作，当年我还以4K的月薪稳稳地超过了同龄的同学，大家都觉得特牛逼。
5年过去了，同一个起点，不一样的人生，别人已经做到总监，而我还是那个岗位，还是那个月薪。
中年如约而至，你的同龄人，正在无声无息的抛弃你。
2. 加班一整年，为什么升职加薪不是我？
今年绩效评比刚出来，同事T就崩溃了，她为了一个项目累成狗，经常写策划案加班到凌晨三点，拼得身体被掏空。她负责的项目今年又中标了，没想到晋升的名单居然没有自己，反而是在老板客户面前做汇报的人获得升职加薪机会。
职场是一个讲功劳不讲苦劳的地方，升职加薪和加班没有半毛钱关系。
如果加班并没有产生额外的价值，而仅仅是完成本职工作，这样的加班只能保住现有的饭碗。
价值不是因为你写了一万字的文章，做了100份的方案，就有价值。而是你的文章有多篇10w+爆文，你的方案传播给公司带来几十万粉丝，这就是价值。
很多人以为只要勤奋工作，到年底自然就能升职加薪，到头来只换来老板画的大饼。而那些交际好，能吹能玩的员工竟然更快升职加薪。
别小看吹牛的能力，可是涵盖了演讲、谈判技巧、博弈论、商业模式、策划能力、数据分析、心理学各种知识面，有多少老板，不就是在饭桌上吹牛把上亿的项目谈下来。
会说话在职场真的太重要了，职场不相信埋头苦干，向领导汇报工作，说半天没说到重点，做再多工作加再多的班也徒劳。
工作三年没加薪没升职，其实是公司等着你辞职。
3. 直属领导比我还小5岁
那个比我后入职、年纪小、经验没我丰富的小伙子，又升职了。
为了推进公司创收，老板成立了一个新项目，老员工都觉得项目鸡肋没有前景。老板任命新来的95后小刘做项目负责人，项目资金很有限。
小刘在网上摸索学习产品优化，整合推广，通过冷启动+社群+全方位新媒体发布，在2个月时间，项目已经产生盈利，小刘顺理成章升职成为部门经理。
小刘没有捷径，也没有丰富的经验，凭借一腔热情学习，实操执行，用数据说话。
电视剧《猎场》有句特别经典的话：“一代又一代的人都认为下一代人不如自己，可是社会发展已经证明，一代确实比一代强。”
有些现实必须要去面对，比你年轻的人比你更努力。
老员工在职场混了多年，执行懒散，抱怨没有预算，没有渠道，吃力不讨好，干脆就直接放弃不做。也不再花时间去探索各种新社交软件，近期火爆APP，一个都没玩过。
有时候，并不是对手太强，而是自己的懒散放弃了升职加薪的机会。
不要把年龄当回事，年龄不意味着资历和实力。职场就是残酷，并不会因为你年龄大，呆在公司时间久而给你升职加薪。
有些人，一年的工作，积累别人五年的经验。 有些人，十年如一日，每天重复一样的工作，抱怨薪资低。
再过几年，你的领导不是95后，而是00后。
4. 工作5年，工资还不如新来的实习生
职场最扎心的，莫过于你的老板比你还年轻，和你一样年龄的同事，工资比你高，更可怕的是你混了5年，刚来的实习生能力比你差，但工资比你高。
薪资高低，有时候还真的和你能力不匹配。
因为入职的时候，公司以当时的市场价评估你的薪资待遇，往后每年加薪是通过企业内部晋升。细数身边的人能成为王者的还是寥寥无几，大多数人处于基层，工作5 年薪水还停留在5000-10000元，每年能涨薪15%的都屈指可数。
很多企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪资的上涨幅度。2010年本科应届生起薪2K，而2018年起薪已经涨到5K，低于这个水平，都没人来面试。
你五年的工作经验，收入只不过是应届毕业生最低工资标准。
现在社会衡量一个人有没有本事，看你收入多少，在职场混到什么岗位。
当月薪低于这个年纪应该有的价值，当身边同龄的人收入是你的几倍甚至几十倍。
被自己年纪还小的领导指点安排，你骄傲的自尊无处安放。
人到中年，上有老下有小，背负房贷车贷，不敢辞职，升职加薪无望，
我想大多数中年人都处在这样的困境。
职场晋升，堪比一部宫斗剧，少那么一点实力，都就会被对手无情抛下。
职场处处是坑，一不小心就与升职加薪失之交臂。陈嫦芬MBA课程教授，开设的《职场进阶之升职加薪课》结合实际职场案例，分析职场容易踩的雷区，给出有效的应对方法，为你的升职加持。
从月薪5千到3万，你可能就缺那么一点职场厚黑学！
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