职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。
得不到领导的重用，就看你是不是下面这几种员工：
01
等着派任务的员工
现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工：
等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。
催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。
主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。
老实说，职场中的大部分人，都属于“等待型”——
让我做，我就做，不然当不知。
一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。
他看到下属无所事事，甚至玩手机游戏，就问他们的工作做得怎样。
那个员工十分坦然地说：“要做的都做完了，我没事了。”
朋友坦言，他当时很想发脾气，直接痛骂那个下属：“既然没事干了，那你也可以走人了。”
在职场中，这种无所事事的人真的不少。
他们倒不是什么都没做，只是已经完成了上级派给他们的任务，手头上又没有其他事情，所以就闲下来了。
去要任务吧，不甘心，觉得自己好不容易闲下来了，要好好歇歇。
闲着没事儿吧，也觉得不妥当，毕竟其他人都在埋头苦干，只有自己在偷懒。
等着派任务的员工，表面上看是没有事业心，实则是没有认识好、规划好自己的工作。
老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。
能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。
以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。
不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。
02
经常发牢骚的员工
经常发牢骚的员工，不仅影响了自己的工作态度，甚至破坏了公司的工作氛围。
在我们身边，总有这样的人：
整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。总是在找茬，没有什么能让他们顺心。
这样的人，领导会喜欢吗？
不会。
一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。
二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。
有句话说得好：言多必失。
如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。
如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。
话不投机半句多，逢人只说三分话，这是职场的生存之道。
03
总打小报告的员工
混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色：
热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。
今天某某迟到了，他刻意跑到某某的主管面前说：
怎么不见某某啊，他还没过来吗？
明天某某的方案交迟了，他就当着领导面说：
之前很佩服某某的高效率，这次还没做出来，想必花了很大功夫来做。
绵里藏针，背后捅刀，最得人嫌。
为什么总有人喜欢打小报告呢？
最大的原因，就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。
老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。
其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。
对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。
这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得：
你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！
总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。
之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。
只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。
有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。”
阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。
换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？
只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。
04
擅长钻空子的员工
职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。
最典型的，莫过于“抢功劳”。
任何工作，如果没有领导的信任和支持，没有同事的帮助，其实是很难开展的。
同样，若所有便宜都被你占尽，那么你和同事的关系会越闹越僵，难以继续合作。
善于钻空子的“聪明人”，不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞，看起来占尽了便宜，实则上是给自己挖坑。
一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。
偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。
说到底，职场很公平，你在这里多占了便宜，就要在那里多吃些亏。
马云说过：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。
不要在欲望中迷失自我，更不要因为小小好处而放弃了原则，贪念是一切邪恶的根源。
不守规则爱钻空子，最终伤害的还是你自己。
好的公司永远不会和优秀的员工过不去。
只要你好好干，就不愁没未来。
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