人在面临任务的时候，心理上有3个区域：
舒适区——做能力范围内的事情；
学习区——稍微高出能力范围；
恐慌区——远超现有能力范围。
不管你处在哪个区域，都希望你能思考一个问题：在工作过程中是否忽略了对你有价值的东西？为什么这么说，我认为每个人都在追求幸福，工作本质也是希望能通过开心快乐工作，拿到你想要的幸福，但是你是否能问自己什么是幸福，我认为幸福是一种能力，是对快乐的感知力，那么工作我觉得也是，工作也是有价值的，是你对工作感知力，当你在恐慌区时候，你是否容易消极和迷失，两种选择前进，或者逃避，当你前进时候，你会找方法，去学习，慢慢就会进入学习去，然后走到舒适区，这个时候，我推荐你再问问自己？你的价值在哪里，如何突破？
一个人的成长，永远会面临两个选择
1.先不断打破边界，发现自己所具备的可能性
2.再不断建立边界，明确自己的局限和专注点
我这有一张图。看看你在哪个阶段，你是否能去挑战下一阶段
0-2岁工龄，我觉得主要做的事，在某个领域或者某些领域能获得胜任力
2-4岁考虑，能在某个范围里控制和维护一个系统（产品）的高速运转
4-7岁，你是否能加速系统（产品）运转，同时扩大系统（产品）边界
7岁以上，你该考虑你是否能改造系统（产品），跨越新的曲线（产品）
这都是结果，那么过程中我觉得有几个逻辑点也许对你有帮助
1.压力不是问题，休息不足才是问题（一般人主张消除压力，我觉得压力是最好的动力，学会突破舒适区，进入伸展区）
2.减少同时做多件事情，再忙你也要尽量同一时间只做一件事情，这代表你需要培养自己的习惯
3.从平凡中得到超凡，即使再平凡工作，找到意义都能成就你的超凡
4.敢于出错，是接纳自己的表现（一个人在报告自己错误时，是不敢暴露自己问题和不足的，所以你要学会接纳你自己）
关于工作的定位有三种：
工作是一份差使：每天做该干的事；最大的期待是下班，是休息。
工作是一份事业：要进步、要更高的提升、要赚更多的钱；期待加薪、升职。
工作是一项使命：可以看到工作的意义，工作是有目的有使命的，是我愿意做的；期待更多的工作、实现目标、产生更大的影响力。
#对应的正好是利益共同体、事业共同体、命运共同体三个类别员工。
任何组织里都可能有三种人同时存在，所以即使在最有限、最常规的工作中，员工也能对他们工作的本质产生影响。
#所以决定工作定位的不是外部环境，是人的内在认识，抱怨工作的人不一定需要转换工作获得幸福，而是改变你对工作的定位。
#做同样的事情用不同的目的，产生不同的结果。用使命心态你会获得自己满足和幸福。
我们可以选择我们怎样看待一件事，一份工作，不同选择带来不同影响，做父母或者做领导。
结论：一般人寻求提供意义的特别活动；优秀的人从每日活动中找到意义。换句话说，优秀的人是在生活中找到意义，而不是在寻找生活的意义。
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