瞎写

问题有几种：

大问题

小问题

值得解决的问题

不值得解决的问题

职业咨询职业问题，很多时候，我并没有发现问题，我不认为自己没有问题，只是我发现不了问题的存在。

大部分的咨询师都发现不了来访者根本的问题在哪里，所以也无从解决。

虽然来访者有说明是要解决什么问题，其实不一定就是这个问题，因为来访者看不到全貌，他不知道是不是这个问题，问题的根本也不知道，所以就无从解决。咨询后，也是一个样子。

咨询者应该是可以发现、定位、澄清来访者的问题，并提供一定的解决方案。并过一段时间进行追踪是否解决，形成一个闭环。这样才算真正的结束。结束后，复盘，反思，才是有成长的。不论是对咨询者还是来访者。

咨询师真的要像医生一样，会诊断来访者的问题。

其实这需要大量的经验，足够的时间去钻研这方面的问题。

所以找咨询者真的要像找医生一样，要找经验多的咨询师。

还有一点：

我觉得找咨询师更多的是方向的掌控

若要想：职业之路发展的好，你要去找你的上司，和去职业访谈，和去行业领域第一第二名多聊一聊，考察具体情况。

问题：中年危机，35岁职场竞争力，其实本质的问题价值不足，可能原因：

1，在35岁大部分都会有家庭，心态就会变得求稳，不敢冒险挑战

2，也不爱学习了，不敢挑战也是怕犯错，犯错就会受到公司处罚

3，被市场的年轻人替代，是因为产出价值没有年轻人高，性价比问题

如何破解：

1，不要想的太远，做好当下的事情，一步一个脚印，踏踏实实

2，不断学习，不断挑战，勇于践行

3，努力方向不要错

4，在一个行业扎根十年

持续学习是你的核心竞争力！