八，赞美
赞美的向度主要是针对当事人执行，对他自己注意或有助于朝向目标达成的行动，赞美依据当事人表述与经验而来，以现实为基础，除直接赞美外，咨询师给的最有效赞美是通过提问问句，让当事人在回答过程中吐露自己的能力，知觉与善意，同时更为意识化成功方法及提升个人自我价值
例如，你怎么能够在同事恶意批评你时还是很冷静的和他就事论事的讨论？
你是怎么做到的？若询问你的好友，他会说他看到你一路走来，付出了什么努力？
八，赞美
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例如，你怎么能够在同事恶意批评你时还是很冷静的和他就事论事的讨论？
你是怎么做到的？若询问你的好友，他会说他看到你一路走来，付出了什么努力？
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本文标题：李红霞，沧州焦点解决第64期，坚持分享第4天，2019年，3月2
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bijcbqtx.html
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