看到很多人对公司的不良行为睁一只眼闭一只眼，比如克扣工资，不交社保，强制自愿加班等这些违反劳动法的事情，或者单休轮休一天半休，开会放到下班开，公司卫生要个人打扫等，这些不再人性化之内的事。
对于剥夺了个人劳动合法权益的事，我建议反抗，而对于人性化方面的，我建议看个人承受能力吧，最好别做。
我曾在南方一家电商公司任职半年左右，公司竟然通知我让我调岗客服，人事、主管轮番上阵“好言相劝”，一副副嘴脸别提多肮脏，私企想必大家都知道，裙带关系，没官没职的靠着和老板关系好也过来说三道四，关你屁事啊！就这死三八管的最多。
私聊的过程很不愉快，因为我态度强硬，如果真的是公司撤岗那就按正常手续辞退我给了钱我走人，公司翻脸不认人，说你不接受调岗就主动离职。呵呵。
我摔门走人，说：等着，法院见！
我工作也没交接，我那小主管站那一愣一愣的。
最后，我用了一个半月左右的时间为自己赢得了利益也赢回了自己，如果当时我能再勇敢一点，一步不退不怕麻烦，我还能赢回更多。我永远都会记得，那个三八最后坐在仲裁办公室的熊样，哈哈，祝这位快四十岁的大姐一辈子，始终如一的单身，哈哈~
我想告诉大家的是，不要害怕，不要怕麻烦，相信劳动法是真的向着劳动者的。
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