站在hr或用人部门面试官角度：
hr其实并不是十分清闲的岗位。尤其是公司规模100人以上的公司，hr每天除了招聘，要处理的事情其实是很多的，招聘，培训，试用期管理，薪酬，绩效考核，员工关系等等，同时用人部门负责人也很忙，尤其在北上广深等城市。这时候，如果面试官能够在电话中就充分与人选沟通彼此的情况，如果觉得人选初步合适，再约现场面试，给用人部门也节约了很多时间。(当然，这也考验hr的专业度。以及和用人部门领导的用人偏好。)
站在求职者的角度：
现场面试成本显然更大一些。对于大多数人选来说，可电话先了解企业的基本情况，如果基本条件与自己期望吻合，再选择去面试。否则，也没有必要浪费自己的时间。此种情况也是一种面试：电话面试。千万不要小看电话面试，往往有没有缘分，自己接下来的职业生涯，甚至对有的人来说是人生大事，就在这一通电话。
电话面试的技巧：
一、先尽量表现的谦逊。很多求职者尤其是优秀的求职者，可能工作背景很还不错，接到hr或猎头电话时，会很不屑，很高傲。但其实大可不必，往往这样的态度会导致电话交流不够深入，不能了解到真实全面的信息。
二、求职者可先回答hr的一些问题，再抛出自己的问题。不要一上来就问hr职位和薪酬，太过于关注薪酬，也会错过一些还不错的职位，一般这种人评语为对公司及岗位意愿性不强。而有些高薪的职位，入职后会发现工作很难开展。要明白一句话"高薪必定有高薪的理由"。
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