组织访谈中的5大共性挑战——医院

1⃣️应对不确定性。

从只需要诊治疾病，到关注人的健康情绪和需求。

目标：高质量的决策者

2⃣️管理时间精力。

多头任务的节奏安排。

目标：高效能的推动者

3⃣️激活团队。

稳定军心，提升士气。打破心墙，激发内驱力。

目标：高能量的激发者

4⃣️促动协作和共识

需求拉通，目标对齐。

目标：高协同的整合者

5⃣️加速经验传承。

缩短新人胜任时间，加速对于变化的适应力。

目标：高迭代的创新者