从男女平等延伸出的女性独立、女权、女性地位，是近年来较热门的话题。
很多地方还在为该话题争论不休、分门别系时，北欧的冰岛却早早走到了前面。
我们先来说下何为男女平等？
女性与男性享有同等的权利与自由（ 无论是政治还是文化，家庭等），同时承担与男性同等的责任与义务。
既不是直男癌宣传的开历史倒车，把女性禁锢起来，还美其名曰保护女性。
也不是某些女权癌追求的，只强调女性的特殊性，只享受权利却排斥承担责任和义务，甚至刻意制造两性对立。
连续10年获得“全球经济论坛”性别平等指数中第一的冰岛，其女性是如何既享受同等权利，又承担同等责任的呢？
01 政治
政治是最容易突显女性地位问题的窗口。
作为权利相对集中的窗口，政治有着极其特殊的地位。
在女性地位较低的地区，你很难看到女性在政治上的权重占比。
在冰岛，其将近一半的议员都是女性。
从中产生女总统总理也是很正常的一件事。
02 教育
教育，是关系到一个国家未来命脉的重要领域。
在冰岛，大学中65%的学生都是女性。
这些大量接受高等教育的女性，源源不断得走进社会，为其贡献强力的新鲜血液。
03 职场方面
男权较严重的国家地区，职场潜规则、女性职场道路较艰辛等都是默认的问题。
传统的社会价值中，认为女性应该在家里做家务、带孩子，不需要工作事业如何如何的，也比比皆是。
而在冰岛，80%的女性都会出去工作，女性和男性有着同样重要的作用。
冰岛甚至要求25人以上的公司，必须要证明其为每个相同岗位的员工，支付了相同的报酬。
不管该员工的性别，性取向，种族如何。
超过一定人数的公司，董事会必须40%以上由女性组成。
在这种环境下，冰岛的上市公司董事长中，女性几乎就占了一半。
04 生育方面
在很多国家地区，产假都是单独对女性而言。
而在冰岛，生孩子后，爸爸和妈妈可分别享受5个月的育婴假（原来是3个月）。
产假期间，他们每个月可以拿到原来80%的工资，最高以2300英镑封顶（折扣人民币2万元左右）。
所以，大部分冰岛的爸爸在老婆生娃后，都会休5个月产假帮忙带娃 。
除了分别有5个月产假，夫妻双方可以额外有2个月的共享产假（原来是3个月）。
额外2个月的共享产假，由夫妻双方自由选择谁来休。
这项福利也是为了鼓励父亲也投入到育儿，共同分担家庭责任。
同时，男性加入育婴过程，也意味着女性能更快重新投入到事业中，减小女性的生育压力。
05 婚姻方面
没有人会问你为什么还单身，父母也不会过问。
离婚在他们看来也很正常，象征着一段陪伴的结束，完全不会因为离婚而被社会贬值。
所以，单身家庭长大的孩子，也几乎不会有社会压力。
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