2020年注定是惨淡的一年！面对疫情冲击，很多公司濒临倒闭或者已经倒闭，我所在的教培行业更加形势严峻。但不管形势怎么严峻，行业怎么萧条，该工作还是要工作，该赚钱还是要赚钱。从4月份复工开始，兜兜转转，12月份我辞职了。接下来就写一写我辞职的原因和找工作的经过吧。
01
为何辞职
辞职？？？为什么辞职，还不是为了理想，为了梦想。。。。。。
咳咳，开个玩笑
其实上一家公司不管是从工作性质、工作时间、工作待遇来讲都是很不错的。那肯定有很多人问了，既然这么好，你辞职干嘛？吃饱了撑的？我的回答是：当然不是的。我个人认为，一个公司的好坏不仅仅是它的工作性质、时间、待遇甚至是补贴决定的，还有一点非常重要！！！那就是管理，如果一个公司，它本身的内部管理乱七八糟，那表面上再怎么好，也只能说是外强中干，不出事则已，一出事绝对是致命性的打击。
恰恰好，这家公司就是内部管理上存在一定的问题（我个人认为）。
一、每天上班之前、下班之后必开两个会，必须要汇报一天的工作计划、计划完成情况、计划完成率。这里要注意一点，教培行业的岗位是分为市场岗和教学岗的，市场岗也就是负责招生的，每天制定招生计划以及汇报完成情况是能理解的，但是教学岗主要是负责授课的，一旦参加了会议，就意味着没有时间进行教研活动，对于整个教师团队来说，就是啃老本，永远不会前进。
二、临时布置任务。领导总是喜欢临时下达任务，比如马上圣诞节到了，可能在平安夜的时候和你讲明天需要你做什么事情，让人没有准备时间，尤其是遇到需要服装道具时候。真的是”没有一丝丝防备“。
三、公司政策不统一、不固定，一天一个想法，一天一个政策。
所以，当大家找工作时，一定要擦亮眼睛，千万别一看工资挺好的、待遇挺好的就入职了，一定要去了解他的内部结构，建议在试用期的时候多和内部员工打好关系，多聊一聊，再加上自己的判断，防止自己入坑。
02
新的公司
离职之后，我又找了一家公司，是一家”专业“的作文辅导机构。
先说说他们给的大体情况吧。位于NJ市中心，入职就交五险一金，第一个月只需要培训、磨课，工资4K，后面带课了，底薪2K+课时费+绩效（课时费计算公式=课单价*单次课人数*月次数*14%”，绩效就是转介绍，差不多2%。如果课单价是160元，单课次8人，月次数为4，绩效为1600的话，工资就是2000+160*8*4*14%+1600*2%=2748.8），不满4000按照4000发。这里要注意，并没有说到手工资，也就是说社保和公积金全部算在里面了，实际到手的话3000左右。但是会有7天观察期，我也很感谢这7天观察期，第5天结束，我选择了离开，原因很简单，表面很好，内里很糟。
一、公司内部关系户过多。一共5位老师，3位关系户，这就直接导致了一点，单个老师带课量严重不均匀，用中国的一句俗话说就是“旱的旱死，涝的涝死”。
二、培训没有系统化。所有的培训均有一人负责进行，也就是校长，这就导致了所有的想法全部来自于一人，“一言堂”现象严重，有一种封建王朝的感觉。
三、金絮其外，败絮其中。试听课要求近乎苛刻，原因是要表演给家长看，但是正式课却是乱七八糟。我很感谢给了我进班听课的机会，还是“王牌”教师的课。整节课停下来，就一个感觉：乱！学生乱、课堂乱、秩序乱
03
总结
所以，当大家找工作时，一定要擦亮眼睛，千万别一看工资挺好的、待遇挺好的就入职了，一定要去了解他的内部结构，建议在试用期的时候多和内部员工打好关系，多聊一聊，再加上自己的判断，防止自己入坑。
同时要利用有限的观察期去观察公司内部结构、人员，并且能够有自己的判断。
我总结了以下几点：
1、面试的时候一定要问清楚试用期有没有工资、入职后工资标准、到手工资是多少（划重点！！！一定是到手工资！！！！）、体检有没有、交通补贴、餐补有没有
2、如果是培训机构，一定要问清楚人事他们的课时费计算公式以及绩效包括哪些（有的公司会把转介绍强行作为绩效，当月无转介绍，绩效直接为0，甚至扣工资）、入职后学生是自己招还是机构分配（有的机构是需要你自己上试听课争取的、有的机构则是按需分配，建议找按需分配的，一般通过自己上试听课争取报名的会比较慢）
3、社保和公积金的缴纳标准。自己一定要去了解一下当地的社保和公积金的缴纳标准
最后再告诉大家一点，除非是招应届毕业生，一般公司（上市公司、世界500强、中国500强除外）不会特别在意学历，主要还是要自信，愿意去学东西，而不是为了混日子找工作的。
说了这么多，也很晚了。明天还要继续找工作，也祝大家早日找到自己心仪的工作吧。
晚安！
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