2018年8月底，当HR通知我要把我下面的一些产品线裁掉时，我都不知道该如何向那些我亲自招来的同事开口解释。但是为了配合公司的过冬战略，只能硬着头皮往下执行。事后心情很不好，就约了一个哥们一起喝酒。他和我提到身边的同事朋友也都在面临着裁员的危机，我才发现原来裁员这事不仅仅是我们，整个市场经济环境都不好，真的是寒冬来了。
其实从2018年下半年开始，“裁员”消息就一波接着一波，从知乎、锤子到美团、比特大陆等，包括腾讯、京东等一线互联网公司，到处是一片收缩战线、裁员过冬的景象。
不完全统计至少有32家大型企业爆出裁员消息，其中最多的就是互联网行业，房地产和车企也非常多。裁员的企业不分大小，被裁的员工不论资历。
当然，这波裁员潮也席卷全球，跨国巨头同样未能幸免。从福特到通用，从宜家到拜耳，从富士康到庞巴迪……甚至一直处于舆论焦点的特斯拉，也曾在短短的半年内，先后两次裁员超7000人。而到了2019年，我们不得不面对更大的裁员潮汹涌来袭。
需要指出的是，在各大企业的裁员名单中，人至中年的员工被裁掉的很多。很多35岁以上在公司干了多年的员工，平日里称兄道弟的老板，一句话就将他裁了，真是一点情面也不留。
有的员工前一刻还在写代码，后一刻立即被辞退，甚至连个冠冕堂皇的理由都不给。一些老员工员感叹：再牛逼的经验和技术，也挤不过年轻人的青春。
其实过了35岁生日后，我一直在思考，为什么会有这么强的危机感。一路磕磕碰碰，从产品助理做到了产品VP的职位，但是随着职位的升高，那种危机感和压力也是与日俱增。仿佛有一条无形的抛物线，在左右着你的命运，逐渐往下落。而过了35岁以后，这种下落的感觉尤其明显。
所以有人说，35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。
为什么不是30岁或40岁？用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上？实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。
早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。那段时间，我在疯狂的找寻着破解“35岁危机”的答案。
为什么35岁后会如此焦虑？其实原因很简单：“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
处在夹心层的你进退两难，生怕哪天不上班，家里就断粮了。孩子的学费、丈母娘的医药费等等都让你焦头烂额，不知所措。这种如履薄冰的状态让许多人感觉压力山大。
有个调研是这样的：如果要过的更快乐，您觉得最需要解决的是哪个问题？显然很多人都会猜到答案，那就是：钱！有研究数据表明：至少59%的人都认为有了钱，就会更快乐。
钱不是万能的，但没钱万万不能。我们每天辛苦的工作，最重要的一个目的就是为了赚钱。但是，基本90%的人都是“站着赚钱”，所以会极其没有安全感。“站着赚钱”是什么意思？就是你必须不停的在工作才能够有收入，如果停止工作了，你的收入也就停止了。这又称之为主动收入。你是在为了生计，而出卖你的时间，但你的时间一天就24小时，所以你能够销售的时间是有很明显的天花板的。
当你所有的收入依赖于主动收入的时候，一旦你的工作有任何变动，你的收入都将受到巨大的影响，从带来生活上的影响，这是你没有安全感的根本原因。
所以很多人会追求所谓的财富自由，更多的就是追求即使不用上班也能够有收入保证自己能够生活下去，这种安全感是无可比拟的。真正意义上的财富自由就是你不再需要为了生计而去出卖你的时间。在彻底解决了不再为生计而出卖时间之后，你的时间才能够真正的花在你自己更想做的事情上面。毕竟很多时候为了吃饭，你不得不勉强自己，干一些你不太喜欢的事情。
很多时候我们期待随着时间的推移，压力是否有可能变小？理想很美好，现实却很打脸，随着时间的推移，你的压力并不会减少。如同经济存在周期波动一样，人生不同阶段所面对的压力同样存在周期。毕业时面对从零开始的压力，五年后，会发现以前的解决方案会成为现在的压力来源。比如说：五年前你想买一套房，而五年后你买上房了，房贷却成为你新的压力的来源。
所以，要真正摆脱压力和焦虑，你除了“站着赚钱”之外，还得拥有“睡后收入”。相对于“站着赚钱”来说，那这就是典型的“躺赚”行为，也就是人们经常说的被动收入。
比如说你是北京的拆迁户，有个10多套房子，显然你每个月靠收房租，就足够保证让你生活过的相当滋润。再比如说你通过自己的努力存了5万块钱，再加上你爸给你的1000万，你买了个保本的理财产品，每个月的理财收入就足够保证你的生活。不需要额外付出你的时间，能够赚钱的就是被动收入。
当你拥有的被动收入越多，你的安全感就越强。因为你最宝贵的是24小时的时间，那可是卖一分钟就少一分钟，你想多卖都没有可能。但是作为普通人的你既不是拆迁户又不是富二代，该如何来打造你的被动收入呢？显然学会理财是个很好的办法，但这并不是唯一的办法，因为你很有可能无财可理。
更好的办法是：升级你人生的商业模式。如果把人生看做一家公司的话，到底有几种商业模式呢？其实就三种。分别是：打工模式、产品模式、创业模式。
我们先来说第一种人生商业模式：打工模式。我们每天在职场上打拼，期望升职加薪，但你始终还是在打工而已。随着市场遇冷，资本寒冬，裁员潮汹涌而来的时候，你根本没有抵挡的能力。因为你的项目可以被叫停，你的公司可以倒闭，这些都不是你个人可以控制的。
所以，你只是单方面的提高你单位时间的售价，并不能够彻底的解决问题。当你正在经历或者听到别人在讨论2019这波大规模的裁员消息时，要知道，它其实是在提醒你：无论何时何地，你都要建立出一种可以“随时可以离开”的能力。与其寄望环境，不如自己成长。成长为不受组织束缚的 “新商业化个体”，才能实现真正的自由。
说到这里，我们正好引出第二种人生的商业模式：产品模式。“新商业化个体”的典型特征就是把自己人生的商业模式升级了，从打工模式变成了产品模式。即把单份销售自己的时间变成了可以把一份时间销售多次。开辟了自己新的人生产品线，而这个人生产品，能够持续的被销售，产生收入。
所以真正改变我们命运的是什么？知识改变不了命运。知识只能带来能力的提升，而能力通过践行，变成产品，才能够真正改变你的命运。
人生的不安全感，只有通过产品化才能够更好的解决。而且这种产品化最好是能够把你的时间销售多次的商业模式。如果只是一味的倡导匠人精神，可能未必能够达到这个目的。很多匠人的模式，还只是在提高你单位时间售价而已。
举个例子：比如你很会理发，把这门手艺学的特别好，找你理发一次至少3000块钱起步，平均理一次至少得1小时，你觉得你一天的极限收入是多少？你很容易算出这个天花板来。但如果你把理发的技术变成一个课程，放到网上去卖，这个可能就完全不一样的结果了。你一天可能啥也没干，这个课程也卖了百八十份，依然给你带来不少的收入。
当然，更牛逼的是：你直接带开了个门店，带了几个徒弟，让他们来帮你理发，这就引出了第三种人生商业模式：创业模式。什么是创业模式？就是开公司买卖其他人的时间。
职业的本质是交换，而交换的其实是你的时间。而开公司做老板，本质上就在低买高卖他人的时间。你低价买入其他理发师的时间，再高价卖给你的客户，让他们获得你门店理发师的服务。我们未必都一定要走到第三种人生商业模式，即自主创业。但是至少我们一定要把我们的第二种人生商业模式打造起来，设计你的人生产品。
想到“人生产品”这四个字，我突然一下子豁然开朗了，太棒了，我好像终于找到那个破解“35岁危机”的答案了！因为“产品”显然是可以持续迭代改进的，而只要能积累和改进的东西，就有复利效应。李笑来老师的《七年就是一辈子》这本书里面，第一章就提到了一个很重要的概念：“复利”。而复利效应会形一条这样的复利曲线：
而类似的图同样出现在世界人口的增长曲线上：
复利曲线最直接的体现当然是来自于利息，所以叫做复利。复利曲线并不仅仅作用于金钱，而是在任何可以积累的事情上，都会产生复利效应。比如：知识、经验、乃至心智，只要持续积累，最终都会出现复利曲线，由量变引起质变。
这对于我们这些普通人来说，是一个多么好的消息呀。因为我们不是富二代，投胎也是门技术活。在没有什么钱可以产生复利的前提下，拥有知识、经验和智慧的你，起码还拥有除了钱之外的复利曲线，而我们恰好又生活在最好的知识变现的时代，这真的是我们这代人走运的地方。当我们把人生的周期抛物线结合人生复利曲线一起看，那就是我所说”找到了破解35岁危机“的答案了。
因为你的职场最终是一条下落的抛物线，在下落之前，没有找到一条属于你的人生复利曲线，最终难以抵挡陨落的下场。而人生的复利曲线只有通过打造人生产品才能够更好的实现，因为职业的本质是一场交换，你需要把你的能力输出变成产品，才能够持续的迭代改进，不断积累，形成复利效应，最终打造你的人生复利曲线。而产品化对于做了十几年产品经理的我来说显然不是什么问题，因为产品思维早已经深深的融入到我的血液里了，成为生活中的一种习惯。
当我们呱呱落地诞生的那一刻起，父母一定对我们充满了无限期待。期待我们能够成为别人家孩子的榜样。一路上重点学校，顺利毕业找到好工作，然后期盼着我们升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，是不是想想还有点小激动呢？
不过，现实可能很打脸，可能我们还在为毕业了该怎么找工作发愁；为怎么找个女朋友发愁；为怎么凑够房子首付发愁；为跳槽去什么公司发愁……长大后我们才明白，自己并不是那个所谓的别人家的孩子，我们只是一个普通人。投胎的时候不幸选择了困难模式的我们，机会在哪里呢？
其实我们是父母生命中最重要的一个产品（满足人们某种需求的任何东西就是产品），而我们的人生其实也是我们最重要的一个产品，可以有更好的路线图去规划。甚至我们谈恋爱，也是一个特殊的产品。因为每一次的约会，都是一种体验型的产品。而你和父母交流沟通，你和上级做汇报，这些都是产品。因为你说的每一句话，都会给对方一些心理感受，怎样更好的沟通，都可以有产品设计的成分在里面的。所以，产品化是这个时代给我们的最大的人生机遇。
把自己的价值通过产品套路变成一个确定的产品，然后让第一个陌生用户去使用它，从而得到认同，接着越来越多的用户使用并认同你，最后你在整个社会释放价值。所以，通过把这种产品化，你不仅会找到一份合适的工作，遇见一个对的人，最后成就真正卓越的自己。
说到这里，你可能会问道：“那我不是产品经理怎么办？”难道不是产品经理就不会设计人生产品了吗？我显然不是这么认为的。在这里我打算把产品经理赋予一个新的概念：会系统的思考问题，并且产品化的输出解决方案的人，都可以称之为产品经理。
这样说看起来有点文绉绉的。换种接地气的说法吧：能把事给想明白了，并且能够有套路的去做事情的人，就是产品经理！把事情给想明白了，有套路的做事情，对，就这么简单。什么是套路？“套路”是指精心策划的应对某种情况的方式方法。使用该方式方法的人，往往已经对该方式方法熟练掌握，并且形成条件反射。成为一名产品经理本质上是成为一名套路大师，看待世间万物，无处不产品。应用拆解产品的思路，去拆解世间万物，然后优化改进，输出更好的解决方案，这就是我认为真正意义上的产品经理
只要你会做事的套路，显然你就是一名产品经理，你就会设计产品，是不是没有想像中的那么难呢？说到这里，你当然就明白，其实我从头到尾就想和你分享一件事情：如何成为套路大师，并且应用产品思维去解套你的人生。所以，你准备好了吗？
我是兰天，是一名互联网产品经理。拥有超过10年互联网产品经验，有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历，并获得新精英生涯规划认证。我正在推行无处不产品的理念，把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念，应用产品思维去解套你的人生。如果你对人生产品设计课程感兴趣，可以关注我的公众号：无处不产品，或者加我私人微信：11613111，我将帮你打造属于你自己的人生产品线。
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