今天上班，做个员工工伤赔偿结算的事。
老板给每个员工买了意外险，如有人有意外，可得保险公司理赔。
公司一员工在工作中因个人原因，导致一个手指受伤。
受伤后老板一方面出钱帮着治疗，一方面和保险公司联系，看保险公司该赔多少。
现在这事已过去两年多，保险赔偿刚下来，这员工就找老板要赔偿款。
就这员工治疗情况作下说明。受伤后没有到正规医院治疗，只因别人说那治的好，致所有费用将近两万元，无法报销。后来的一月两月的检查也在那做，老板想在公司出的事，只要他好，就没意见，花多少都在公司报销，但这些在保险公司是不认的，没法报销。
后这员工听说，认定伤残等级，可得理赔。就去做了鉴证，十级。
这员工在休养期间，大概半年多的时间，公司都是全额发工资。
保险公司赔偿款中有伤残等级赔款加少部分治疗费。
现这人要赔偿款，治疗费，误工费等。个人觉得超过保险赔偿的钱，现在还在本公司上班，虽说上班和要赔偿金是两回事，但要适当的来和老板算，不能狮子大开口，伤了感情。
毕竟受伤时，老板尽量满足你的要求，在不能报销的情况下，自己拿钱给你治疗；毕竟你还在公司做。
凡事除了钱，还有人情。
这只是我个人看法，你怎么看，说来听听。
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