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2018-03-19-D08
《管人容易管心难》 By 安安
1、管事先管人，管人先管心
在企业管理上，领导者的境界决定了企业的文化和精神。管心，不仅是企业员工的心，也是市场客户和合作者的心，更是领导者的心。
2、以慈摄众、以法领众
领导者要以人为本，于己要严于律己、以身作则，于他要慈悲宽厚待人，同时要以戒律约束，用心服务于市场。
3、以智教众，以容管众
领导者就是企业和下属的一把标尺，团队中会有各式各样的人才，不仅要有眼光识得每人的优缺点，更要有海纳百川的胸怀，用大智慧因材引导。
4、以利养众，以变示众
我们既要利己，更要利他，当彼此都利他时，加上感恩这个催化剂，就会共赢。变化，是唯一不变的真理，要学会因势而变，以变应变。
5、以平待众，以谦笼众
以平等眼光看待他人，善于识才、出才、用才，这是管理的智慧。智慧者谦卑，做事秉持正与诚的原则；待人秉持宽与忍的态度。
6、以礼服众，以文合众
管理中最有效的方法就是以理服人，保持求同存异的良性冲突，善用舍得经营人心，凝聚向心力、战斗力。
7、以实率众，以禅修众
执行力就是吃苦耐劳、脚踏实地去做，同时也要融会贯通，以禅修心，团结合作，随时关注趋势动向，及时转型。
8、成大事者，首先自修
儒家讲：正心、修身、齐家、治国、平天下。出色的管理者，管人前要先能管己，从修心开始，不断修炼提升，才能令人敬服、追随。
9、善为人者能自为，善治人者能自治
平等公正的对待每个人，凡事自己先做到，再要求他人，以实际行动影响、激励他人，才能事半功倍。
10、自重者，人皆重之
尊重、感召他人，讲信誉、守承诺。既要有限制，也要给自由。君子怀德，小人怀士；贤士殉名，贪夫死利。
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