在能力圈范围内找到最适合工作的正确姿势

在能力圈范围内找到最适合工作的正确姿势

近日在职业生涯公益咨询中遇到这样一个女孩，想通过她的故事和大家一起聊聊盲目找工作带来的后果其实很严重，及早识别个人优劣势，切合实际，精准定位才是找到工作之道。

小贝是211大学心理学硕士毕业，言语中对自己的能力还是非常自豪的。本科是社会学专业，硕士转读心理学可见她学习能力很强。小贝告诉我她投了几十份简历给各大公司，包括百度、腾讯、阿里，以及京东，今日头条，各个大型券商机构，银行，还有美的，海信等电器行业，联合利华等日化行业，以及去哪网，携程，蘑菇街等等新型互联网创业公司，还有万科等地产类公司。她的目标是头部互联网企业以及500强企业或者知名外企，而职位包括运营岗、市场营销以及人力资源。 投了这么多简历，经历了N次的电话面试，最终只有1个北京的小型创业公司的offer，离她的期望值差还有很大距离。小贝讲起这些公司如数家珍，最后还是说了一句真心话，投百度，腾讯和阿里也是白投，自己的经历和专业不会有机会的。我关心地问她：“你做了这么多累不累？为什么要投这么多，你想过自己真正想要的是什么吗？”她告诉我：“舍不得放弃任何一个机会，什么都想要，有机会就都尝试。” 经过近一个半小时的交流，小贝慢慢冷静下来，开始反省自己做了这么多，是否有效。我帮助她逐渐梳理出清晰步骤。

【一】做取舍，找到自己心中最渴望的去追求

小贝的价值观里看重的是利他和成就感，之所以不喜欢最与自己专业接近的人力资源工作，是因为不喜欢一成不变的流程化工作，她喜欢变化，喜欢工作内容更具有挑战性。那么她的三个岗位方向最符合的就是运营岗位。她逐步清晰还是从运营岗位着手去寻找和投递简历。

【二】不是被动的被各种岗位迷惑，而是找到自己能力圈能够驾驭的岗位

之所以选择头部互联网企业和500强，是因为薪酬待遇高，但自己实际的能力和这些企业的要求还是有很大差距的，小贝学习的是实用心理学，她幻想可以进入这些企业中把实用心理学和产品以及客户结合。但中国市场能真正用到这些理论还是凤毛麟角，更何况小贝是学术派，她的那点理论对于面临激烈市场竞争的企业来说太微不足道了。所以不能迷惑于这些大型公司的炫酷的岗位，而要想想自己能够驾驭的范围边界在哪里，在自己能力圈之内的才是自己的真正目标，比如一些发展中企业的运营岗位或者市场岗位。

【三】不做大型公司白日梦，从中小企业实践起步，积累势能

大型公司需要的人才门槛比较高，清华，北大，复旦等等名校的高材生比比皆是，小贝虽然是211毕业，但比起这些学校的毕业生就没那么显眼了。如果在未来的自己简历中，有实战经验，有独立做项目的经历，那就会吸引招聘官的眼光，所以找到能接受自己的中小企业的目标岗位，才是小贝当下的最重要的任务。

【四】认清自己，不能好高骛远，做好长期规划

小贝的交谈中，明显被社会环境影响，赚钱，面子这些已经让她迷失了自己，工作是需要长期规划的，热爱才是动力，才是能够支持自己不断成长的源泉。倾听自己内心，做减法，合理取舍，把自己的精力和热情用在最重要的方向上。

青春无价，好好珍惜，支持我们前行的永远是我们心底的那份梦想，而不是炫目的高档写字楼和那急匆匆的高跟鞋的回声。

            人生赢在专业规划，成长始于精心陪伴

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