很多人都在追求稳定的工作，但在这个时代巨变的时期，几乎是不存在稳定的工作的。去年很火的工作，没准过个几年，这个职业就消失了。所谓“稳定的工作”就是你一直有工作，但是却一直赚不了什么钱。
一直以来，都在思考这个问题——究竟人们为什么在这个年代依然有无数人想要走进体制，哪怕托关系送上好多钱都要进国企？终于有一天，结合了一下历史和心理学，发现了一种可能的原因。
先说历史。中国历史上几乎每个王朝覆灭的时候，都会有无数文人志士，以及乡野村夫悲壮地结束他们的生命来祭奠那个崩塌的王朝。这个大概就是信仰的力量，一个人的信仰可以支撑他们在最艰难的时刻好好滴活着，也会在信仰崩塌的时候，选择用极端的方式来结束自己的生命。这个是几十年上百年王朝的教育得来的结果。王朝灭亡时很多人不愿意留辫子而死去，清朝灭亡时，很多人为了留着辫子而固执地坚持。这样的信仰是可以被教育出来的。
再说心理方面。建国之后，在那个伟大的年代，国营企业是社会的主要经济体，父辈的很多人一生都是在国营企业里面度过的，所以教他们的孩子进入国企在他们看来大概是一个不错的选择。因为他们的一生，在国企里面呆着，过的还不错，这样的一生，已经形成了路径依赖。自己在国企里面呆了一辈子还不错，然后路径依赖，根据过去的经验判断，未来自己的孩子在国企里面也会过的不错。家庭的耳濡目染，还是导致了很多人选择国企。公务员就更不用说了，科举制之后，几乎所有人的梦想都是入朝为官。这是几千年来的路径依赖。
另外说说在私企和外企的状况吧。21世纪刚开始的时候，几乎所有人都以进入外企为最高目标。为什么？外企工作的人简直就是人生赢家的模板，光鲜亮丽，福利待遇工资待遇还很高。当年北京一平米房子1万的时候，外企员工的工资普遍居然能达到6k-8k。这么好的福利待遇，简直是所有人梦寐以求的。几乎每个企业都有员工成长培训方案，甚至是每一条路都有标准化的培训。不过现在外企和国内的一些大企业的福利几乎没差了。
私企，指的是一些小老板开的公司。如今，这些公司给社会创造了大量的就业岗位，也就是说许许多多的人都是在这样的企业里面上班的。一些小公司，几乎没有什么福利，我知道的许多公司，为了节省成本，员工的社保是不会交的，工资么，也相对不会高到哪里去。不要说福利，连人身安全很多时候都很难保证。发不发工资，什么时候发，什么时候扣你的工资，就是看老板的心情。
在以上的这些公司里面，有的公司是可以学习到一定的技能，提升到自己的能力的。但是多数公司呆着就是纯粹的一个“稳定的工作”了——你一直有工作，但是一直赚不了什么钱。随时一个小意外，就足以摧毁你。多数公司，就是你在公司无所事事，或者忙的天昏地暗，结果呢？青春易逝，年华易老，发现贡献了那么长时间的公司，早上找你聊天，中午，你就失业了。哈哈，是多么一厢情愿的单恋。重要的是，还没赚到什么钱。
从概率的角度来讲，上班付出的代价是很大的，那么些年华，最终什么也没得到。这个代价足以让你在30-40岁的某一天，突然意识到自己已经不能在社会上生存了。华为40岁员工被辞退就是一个鲜明的例子。
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