事过境迁，这里将不再属于你！一想到这些，我开始莫名地失落、伤心，甚至有些绝望。也许几年来我已把这份工作当成自己的事业在打拼。
公司一成立，我就应聘来了。老话说得好“万事开头难”。公司成立在2010年，我一过来公司什么都没有，说是过来应聘财务的，其实倒像是公司的打杂员工，或者高级一点的称呼叫老板助理。
老板文化程度不高，所有事情都倚仗我来做，人员招聘、制订公司制度、会见供应商及客户。因为做事细致，考虑周到，得到了老板的相信及重托。有这老板的相信，给了很大的动力，于是把这份工作当成自己的事业来完成。
碎碎念了这么多，简单介绍一下公司。公司有三个股东组成，三人是很铁的朋友关系。实际操作人只有一人，另外两个也就平时提供一下报表就可以，不参考公司的管理及其他。所以日常管理中我们只认一个老板。
实际操作老板也动用了自己亲戚朋友到公司谋职，包括公司出纳人员也是操作老板的侄女，其他股东有异议，也没有出面制止。
因为公司经营的是类似于代理项目，资金需求量大，总公司给予返利较慢，返利还不能兑现只能换货。经营原则需以年增长20%至30%增加，增加的20%或30%以现金汇款到总公司为主。以这样的模式后，经营到第三年后，因为盈利返现还得提货，公司资金周转不开了，老板们商议后以相互担保借款方式为主，被对方骗了。公司资金亏空，面监倒闭。这样的关节了，老板们各自私心吧，还是咬着牙不宣布破产，而是继续借款经营。恶性循环毕竟不是长远之计。三年后公司连工资也发不出来了，这时候真正到了解决问题的关键了。
于是股东开始争议，还互相推却责任了。最后公司被三个股东中比较有实力的大股东吞并了。于是我的问题来了。新操作老板的经营方式换了，公司员工开始大规模换成了老板自己的亲戚了。可能因为我是“前朝功臣”，对公司或多或少有功，也可能是因为老板的亲戚朋友对公司不熟，需要我先“站阵指点“。所以老板没有换了我，但我自己请辞了两次。但老板劝说执意留下了我。
可这两年来我及其压抑，待遇没提升还下降。而且谋了一个闲职，很是没面子，相对几年来自己在公司的作为及努力，现在的处境实在难堪。在公司变成了一个多余的员工了。老板的亲戚有意把原本属于我的工作都自己完成了，这个时候我是不是该请辞了。说实在，几年在公司里都是公司的一把手，是一个十足的雷历风行的女汉子，现如今做的只是一个普通员工的工作。实在无法形容心里的难受。
若这次请辞将不再留情。可前途迷茫，总有辞职创业的想洗，相信自己的能力可以有所成就，可又前怕狼后怕虎的，顾虑这担心那的，终究没有落实。
我的动力在哪，我的创业项目是什么？
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