一个很实战的例子。公司有两个经理，一个年轻，一个退休返聘。退休返聘那个，热爱工作每天12小时打底。后来年轻那个实际承担了更多工作任务，公司给了加薪。那个老经理不满意了，为嘛不给我加？当初说好了我对标那个年轻经理的薪资？她开始不平衡开始歇斯底里开始消极怠工。
这样的事情发生，是一场典型的内部不公平事件。薪资这种东西，给之前，需要做全盘的了解和摸底，老祖宗说的对，不患寡而患不均。
一个很实战的例子。公司有两个经理，一个年轻，一个退休返聘。退休返聘那个，热爱工作每天12小时打底。后来年轻那个实际承担了更多工作任务，公司给了加薪。那个老经理不满意了，为嘛不给我加？当初说好了我对标那个年轻经理的薪资？她开始不平衡开始歇斯底里开始消极怠工。
这样的事情发生，是一场典型的内部不公平事件。薪资这种东西，给之前，需要做全盘的了解和摸底，老祖宗说的对，不患寡而患不均。
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看到这个专题，不禁令我想到最近发生在我身边的几件事情。 今年，我的弟弟中考。他本身是一名体育生，但是因为体育考试之...
比赛要求公平，上学要求公平，工资要求公平，行人要求公平的道路~~~~ 到底处于什么心理？ 人与人，生而不公平，何来...
2019年6月18日学习小结。 前几天的文章《高考那些事》里，我主要谈了关于高考的公平性问题。所有的公平其实只能做...
工作以后，也许会经常觉得不公平。不公平别人受的关注比我多，不公平别人比我资源更好，不公平别人工资比我高，不公平别人...
工资是否应该透明 --公平理论 I：重述原文 What ...
s情景性问题 现金社会工资于劳动成果不成比例 好多人群找不到理想的工作 p探究性问题 有社会大学脱轨 没有自信 I...
又到发工资的日子了，心里有点不舒服，所以要写出来。就因为职务的不同工资差这么多我很不开心，到没有觉得公平不公平，什...
熟人推荐的工作，总监面试问一些常规的技术性问题，然后交给人资确认工资状况。 现在结果出来了，工资等于是给了下限，也...
说到工资，体制内的人普遍感觉工资太少，体制外的人却对工资更多看到的是多劳多得，似乎也算公平。 体制外的人在此不表，...
本文标题：工资的公平性问题
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bjoycqtx.html
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