班组是企业的细胞，班组职工的思想状况，直接影响到企业的稳定和效益，甚至关系到企业的前途和命运。
国企一直就有思想政治学习和安全学习的两种制度，新形势下出现了新变化，因而就应该研究新对策。
新形势下班组的思想政治工作怎么搞？甚至还要不要搞？其价值和意义何在？相信这是目前多数企业管理者，感到困惑的问题。
确实，我国目前已经进入了一个新时代，一个市场经济占据相当地位的新时代，一个万物互联互通的地球村时代。
相应我国社会的主要矛盾已经发展变化，成为生产力发展的不均衡、不充分与人民对美好生活的向往之间的矛盾。
企业职工身处这样的社会大潮之中，他们的思想不可避免要受到这些影响。
因此，新形势下企业开展思想政治工作，就必须瞄准上述时代特征，关注职工关心的热点问题和敏感问题，采取职工喜闻乐见的有效手段，才能有的放矢，取得良好效果。
如果照搬过去的土办法和老路子，思想政治教育的效果就会打折扣，新思想和新理念就不可能入耳入心。
个人认为，新形势下多数职工存在的困惑，或者说是思想问题的根源主要有如下三点。
第一，理想信念缺失问题。
受到社会上一切向钱看和拜金主义思潮影响，加上身边不断有人炫富，有人不劳而获，也有人好逸恶劳，因而失去了勤俭朴素的民族传统美德，工作不上心，不求上进，得过且过，不积极主动，理想信念缺失，没有了信仰或者信仰产生动摇。
这个问题，是目前所有思想问题的根源。
基础不牢，地动山摇。 一个人失去了理想信念，就没有了精气神，就会对前途丧失信心。
第二，黄、赌灰色地带的影响。
有些职工安于现状，境界不高，业余时间不是从事有益身心的活动，而是受到社会上不良风气污染，昏昏噩噩，吃吃喝喝，没有了忧患意识，休息时间不是去充电或者健身锻炼，而是提前进入退休状态。
沾染黄与赌，轻则损失钱财，重则丧身败德，有百害而无一利，一定要让我们的职工与这些东西划清界限，不能沾染。
第三，自私自利的小农经济意识。
现代大工业是上下一盘棋，生产高度分工合作，最需要集体协同意识，最忌讳不顾大局、自私自利的小农意识。
各自为政，各人自扫门前雪的后果，是出现相互推诿扯皮的三不管地带，而这些正是易发生事故的高危区域。
更有甚者，班组之间或者班组之内，出现相互不团结，拉帮结派，坐看别人笑话、幸灾乐祸的情形。
要解决上述思想问题，个人认对策如下：
第一，要重视发挥模范党员和模范班组的带头作用。
要充分重视模范党员和班组长的引领作用，充分发挥他们的传帮带作用，重视青年人成长成才环境培育，是打造风清气正的车间思想阵地的法宝。
正气树立起来了，邪气自然就会退避三舍。
第二，改变工作方式方法。
除了家访、集体讨论等传统方法之外，还可以创造性地开展其他丰富多彩的主题思想活动。
例如，生产经验推广交流会，小论文，环保小活动，好书分享活动，志愿者劳动等，这些都是职工们喜闻乐见的集体活动。
总之，班组做好了思想工作，职工心气顺了，正气就能张扬出来，人人积极向上，这样整个区域的安定团结和生产安全就有了可靠保障，这与其它物质奖励相比较，可以达到事半功倍的效果。
因此，新形势下企业和班组的思想政治工作，不是应该削弱，而是应该加强才对。
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