这是东子的第4篇文章，系阅读海峰老师性格分析的经典作《DISCover自我探索》后上半部分体会的随笔。
“认识你自己”，镌刻在古希腊阿波罗神殿石柱上的一句话，至今仍吸引着络绎不绝前来旅行观光的各地游客们，而写下这影响后世的著名箴句的，正是苏格拉底。
许多年来，人们创造了先进的科技和灿烂的艺术文化，对于世界的认识从未止步，这其中也包括对我们人自己的认识。
很多先哲探讨过研究人的学说和方法，其中最著名影响最深远的恐怕要数古希腊哲学家西波克拉底的四项因子学说了。我这周阅读的DISC学说，思想核心正是源于此。
人们常说人是复杂的，人不可知，产生这种看法的原因，就好像，在黑板上随便画个涂上黄色的圆形，你可以说它是太阳，可以说它是鸡蛋，可以说它是气球，也可以说它是句号，都是因为没有清晰的支点和维度去描述它。而DISC正是做了建立行为风格体系去认识人的一个事情，它使我们全面客观地认识自己认识他人成为可能，让我们每个人能有机会走出自己的狭小天地，去发现给我们不一样精彩不一样体验的世界。真的要感谢前赴后继孜孜以求的学者们。
《DISC自我探索》封面
心理学最核心的部分，其实就是暗示。也许我们曾经接触过很多心理学小知识，也在生活中实践出很多实用的对待自己对待世界的小窍门，但有时候你会不会有种力不从心的感觉，觉得一切都对，一切又那么不对？
DISC行为风格基于的是行为影响情绪、行为具有倾向性且可用科学方法描述预测的理论，旨在帮助我们养成给自己心理学暗示的习惯，科学地描述、管理情绪与行为。
很难想象，一个“任务-人际”，一个“直接-间接”，两个简单的纬度就把人的行为基本上囊括了，看完这本书之后有时我也觉得难以置信，但在生活中它确确实实有效。“任务-人际”说的是一个人关注的是事还是人，而“直接-间接”说的是一个人喜欢单刀直入还是委婉过度。比方说，你在学校，有两个同学打架了，你去报告老师，老师听到后，可能问的第一个问题是“为什么打架？现在还打吗？”，也可能问得是“有没有受伤？”前者是比较关注事儿的，后者是比较关注人的，你看不一样的风格表现出来的反应千差万别，作为打报告的你自然会用不同的回应应对不一样风格的老师。
DISC矩阵模型
根据一个人是事情导向还是人际导向，比较主动还是被动，我们把人的行为风格分为DISC四种。如果学过乐嘉老师的性格色彩分析学，你一定不会陌生，因为DISC跟性格色彩的四种颜色非常像。每个人身上都有这四种特质，只是所占的比例不同，并且没有好坏对错之分。没有哪种特质最适合做某一件事情或者某种职业，只是每一种特质都有它的优势劣势，学会优势最大化，同时学会克服好控制好劣势，每一个人都可以拥有非常完好幸福的人生。
模仿别人可以让自己优秀，至少可以保证合格，但是只有成为自己，发展自己，才有机会创造卓越。
OVER DISC，从一而终，一起鼓起勇气来勇敢地探索自我吧！
（上）
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