有一天在某招聘APP上，一位昵称是苏苏的女士跟我打招呼，想要投递我们一个比较基础的岗位。我看了一下她的简历，44岁，名校（全国排名前15）计算机专业毕业。经历非常简单，毕业22年一直在一家类似事业单位的公司从事特别基础的工作，使用的计算机语言现在市场上几乎没有企业用了。
根据她的资料，我基本可以断定她应该是被裁员了，否则那么多年不跳槽，不会44岁才跳，特别是今年行情这么不好的情况下。
以下是我和她的对话：
我：这个岗位级别太低，不建议您投递。（HR客气的说法，一般是对年龄偏大者，但技能不达标的应聘者的婉拒。）
苏苏：没关系，我就是想找基础工作。
我：这个岗位我们只招应届生，工资也不高。（一再婉拒）
苏苏：没关系，我对工资要求不高，可以当应届生用。
我：这个工作比较辛苦，有时候还要值夜班。（只有使出杀手锏了）
苏苏：这样啊，那就算了，我就想找个容易点的，别太累，不要加班的工作。
十分钟后，她又换了一个岗位跟我沟通，再次被拒绝。
我虽然不认识她，但从她几行字的简历，以及简短的对话中，大致可以想象出她是怎样一个人。名校毕业后，找到一份稳定的工作，因为工作用不上，专业上就不再提升，满足于日复一日简单却非常轻松的工作。
（图片来自网络）
忽然有一天，公司要裁员，没想到自己就是被裁的那一个。就像一直被圈养的动物被放到了野外，一下子茫然不知所措。找工作时发现自己什么也不会，再学也适应不了了。我相信我们公司不是她找的第一家，也不会是最后一家。拒绝她的HR，我不是第一个，也不会是最后一个。
想起去年的那则新闻，高速收费站36岁女员工听到被裁员消息时候说“我的青春都献给收费站了，要我现在学别的，我也学不会了。”
你以为我会指责她们吗？不求上进，不会居安思危，才会有今天的局面。不，我今天想说的不是这个。对于她们，以及跟她们类似经历的人，我们很难简单地指责人家不求上进。
如果你的工作基本上也属于铁饭碗，从你那些前辈同事的经验看，稳稳当当做到退休没问题，你也确实一直做得很好很开心。作为一个女性，结婚后面临照顾家庭和孩子，你下班时间都奉献给了家庭。而你的家人，对你的工作也非常满意，收入稳定，又有时间照顾家庭。
那么，请问，你有多大的可能会奋发努力？虽无近忧，却有远虑，你会总去想到未来可能会发生的裁员，失业？就算偶尔会想到，你是否会提前采取措施，会为未来做准备？
我想，绝大部分人，会跟她们一样，包括你我，选择安于现状。至于那些从体制里出走的，因为少，所以才不断被提及。“世界那么大，我想去看看”的女教师，你知道的有几个？
现在社会上普遍推崇的观点就是女性要像男性一样在职场上拼搏，顾家的好女人甚至成了鄙视链底端的人群。我自己作为一个自认还算比较努力的职业女性，我当然同意女性应该有更高的理想和追求，但我也不认为，顾家的女人就要被鄙视，要被贴上不求上进的标签。
一个人成熟的其中一个标志，是不以自己的标准去衡量别人，承认人生的多样性，承认每个人的追求都是不一样的，成功的标准也不是唯一的。不想当将军的兵不是好兵，可如果所有人都去当将军了，谁去站岗放哨呢？都去拼事业了，谁照顾家庭孩子呢？都扔给保姆吗？
从另一个角度看，类似像那位44岁的名校毕业生，她们在过去的很多年里，因为工作顺心，想必很少会把工作上的不愉快带回家庭。家人对她工作满意度高，不会挑三拣四，她们又有大量的时间去陪伴家人和孩子，家庭关系，特别是亲子关系会相对比较和谐，甚至超过大部分人。
一个对工作家庭满意度较高的母亲，大概率来说，会是情绪稳定的母亲，养育出的孩子安全感，幸福感也会很高。有她们做稳定的后方，她们的爱人更能安心工作，或许能比周围的同事做出更好的业绩。
而她们那么多年能在同一家公司工作，说明她们在工作中至少能基本达到要求，你也不能说她们混日子吧？
一个在工作上能基本满足公司要求，有着幸福家庭的中年女性，凭什么说她们的人生是失败的？或许她们在失业的过程中，来自家庭的支持远超那些平时安全感很差的家庭。或许对她们和她们的家庭来说，失业正好可以有更多的时间来照顾家庭。
那些指责她们不求上进，认为自己的危机感很强，每天奔波在奋斗路上的所谓斜杠青年中年，如果你们失业了，就一定会比他们的情况更好吗？说句戳心的话，大部分人危机感强，不就是因为没有稳定的工作以及安全的财务吗？
失之东隅，收之桑榆。成功的标准不是只有一种，工作上不出色，但有一个幸福的家庭，谁能说她们的人生不成功呢？
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