当挣钱多少几乎成为衡量成功的唯一标准时,这个时代便被贴上了“焦虑”的标签。
当KPI成为组织衡量个人工作能力的唯一指标时,“人”与“工具”便无二致。
当员工终于意识到除了满足KPI一切都是徒劳的那一刻,所有激发员工责任心和创造力的机制便全部失灵。
大多数时候,守得住KPI,守不住组织(或个人)发展的无限可能。
当挣钱多少几乎成为衡量成功的唯一标准时,这个时代便被贴上了“焦虑”的标签。
当KPI成为组织衡量个人工作能力的唯一指标时,“人”与“工具”便无二致。
当员工终于意识到除了满足KPI一切都是徒劳的那一刻,所有激发员工责任心和创造力的机制便全部失灵。
大多数时候,守得住KPI,守不住组织(或个人)发展的无限可能。
本文标题:火热的KPI,冰封的无限可能
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