习惯一： “积极主动”
在外界刺激和回应之间存在一个空间，
我们的回应就存在于这个空间之中，
我们的成长和幸福蕴含在我们的回应之中。
我们的行动建立在原则和价值观的基础之上，而非一时冲动和为环境所迫，这种能力来源于动物所不具备的只有人类才拥有的5种人性天赋：1、自我意识，2、是非观，3、想象力，4、自由意志，5、幽默感。
养成积极主动习惯的几个方法，第一、设置暂停键；第二、关注影响圈；第三、维护情感账户。
2、习惯二：“以终为始”
对家庭而言，“以终为始”就是要建立家庭使命宣言，先有目标再行动。
所有的事物都会被创造两次，
第一次来自思考，精神的创造，
第二次来自现实，具体的创造。
我理解，第一次创造是“目标”，第二次的创造是”过程”，目标和过程同样的重要。
我们往往会建立企业和组织的使命宣言，却忽视了我们自己和家庭的使命，但是建立家庭共同的使命宣言实际上是一个很艰难的课程，需要的是循序渐进、共同参与，并贯穿日常生活。
3、习惯三：“要事第一”
生活告诉我们什么最重要，那就是家庭。
（其实，关于什么最重要？每个人定义都会不同，有人认为是事业、有人认为是个人的修炼……）
如果家庭和工作上产生冲突的话，你会不会选择花时间在家庭上？我们需要在时间保障上提出两个机制，
第一，每周一次“家庭时间”。
第二，每位家庭成员之间的“一对一”时间。这个时间安排可以是用来 1）做家庭计划；2）一起学习、阅读；3）一起讨论面临的问题，思考解决方案； 4）当然还有一起玩儿。
4、习惯四：“双赢思维”
习惯4、5、6之间的关系，就是，首先要有双赢思维，然后先理解（同理心）再得到理解，然后产生相互协作的结果，它们三者是根源、途径和结果的关系。
“双赢思维”在婚姻生活里是如此重要。我们看到很多破裂的婚姻里面，总是会有对立的双方，都认为自己是对的，对方是错的。事实上，婚姻和家庭，是我们灵魂的修炼所。独立的思维模式，在需要相互依靠的关系环境当中，起不了作用，或者说起不到好的作用。因此，婚姻的本质，就是，从“两个独立的人”到“相互依靠的我们”；家庭的本质，就是从“我”到“我们”。“双赢思维”最关键的点就是，要从”我赢“到”我们的胜利“、”婚姻的胜利“、”家庭的胜利“。
所以，争执之前，先按下”暂停键“，
想一想，你要的到底是什么，
是”我的正确“？还是”婚姻的胜利“？
5、习惯五：“知彼解已”
“知彼解已”，先理解人，再寻求被理解。
其实，我们看世界的方式并不客观，
我们只能用我们可以接受和可能的投射来看世界，
因此，我们无可避免的对这个世界存在'偏见'和'误解'。
所以我们要先真正的理解别人，再寻求被理解：
1）真正的理解别人需要通过“移情式的倾听”，以深层次的、真心的理解、明白对方的感受；
2）寻求被理解，在移情式倾听的基础上给予对方反馈。每一次反馈都是情感账户的储蓄。我们要知道，每一个人对储蓄的需求是不一样的（有的人需要拥抱，有的人需要居家的整洁），每个人需要反馈的“爱的语言”也是不一样的。
习惯5的篇幅特别的长，实际上习惯5也是是所有的习惯里面真正要通过行为转变成习惯最为困难的一部分，因为习惯5改变的是我们关照和回应这个世界的模式。
亲爱的，你准备好改变了吗？
6、习惯六：“统合综效”
高效能家庭的7个习惯，“统合综效”协作（创造性合作），拥抱家庭成员之间的差异，去创造新的生活。
我理解，协作关系可有这么4种，
一种是1+1
第二种是1+1=1.5，是一种妥协的合作，我们可以叫它“苟合”；
第三种是1+1=2，是一种简单的合作，“补偿式的合作”，比如说“我烧菜，你洗碗”，可以定义为“合作”；
第四种是1+1>2.是更高境界的合作，“创作式的合作”，会创造另外一种可能性(原本两个人各自做所不会产生的可能性)，可以叫做“创作”。
因而，在家庭生活和人际关系当中，就是要寻求第四种“创作”关系，去创作性的合作，创造另外一种可能。就好像两个眼睛在一起，能看得更广、更远、更立体一样。合作并创作，创造一个新的整体，创造一种新的生活。这，或许就是婚姻和家庭的真义吧。
7、习惯七：“不断更新”
“不断更新”，我把它理解为，用一种家庭精神让家庭能够不断的前行。
物理学有一个术语“熵”，讲的是一个事物自身最终会分解，而达到最基本的状态。
用学术的解释就是“系统和社会的平稳降解”，这其实说的就是“用进废退”的道理，
大自然会由有序变为无序，即熵会不断增加。与之相反，生物会吸收环境中的功，而减少自身的熵，因而变得有序。
因此，所有的事情（包括家庭）都需要被呵护和关爱，反之则一定会退变。
如果我们把生活和家庭分成这样4个关键的方面：物质、人际、心理和精神的话，那么家庭就需要通过一些“传统和日常活动”，来培养一种家庭精神，以使关系不断更新，不断走向更好。这些“传统和日常活动”，就是抵御“熵”，让家庭不断更新、走向更好的机制。
8、家庭的4个层次
高效能家庭的7个习惯最后一部分是对家庭的目标层次和家长角色的总体阐述。柯维提出“家庭的4个层次”模型，或者说是“家庭4阶段”：生存，稳定，成功和辉煌。
第一，生存
，处于需要解决温饱、生活必需品的阶段，需要的是家庭成员的生存技能，要解决的主要矛盾是物质层面的；
第二，稳定，处于满足了基本生活需求，转而进入人际关系协调，居家生活升级的阶段，需要家庭成员建立共同的目标，关注家庭人际关系的问题，要解决的主要矛盾就是人际的矛盾；
第三，成功，跨越了家庭的基本生存和关系经营，开始设立更有意义的目标，建立家庭活动、构建家庭机制，关注让家庭成员感到幸福和满足，要解决的主要矛盾是心灵层面的问题；
第四，辉煌，超越家庭活动，开展服务公众的活动，家庭成员能超越自我，有责任感和贡献精神，关注是社会层面的相互依存关系，家庭是社会体系的一部分；为社会作出更大的奉献和贡献，所有的家庭成员都参与其中，让家庭成员发现社会使命，这个阶段其实是一个圆满的阶段，解决了“为何为人”的根本问题。这个阶段解决的主要矛盾是精神层面。
回想一下，一个进城务工人员家庭在生存阶段；一个80、90后富足家庭的小夫妻处在稳定阶段，小夫妻能度过稳定性就不会闹分手了；一个中产家庭开始构建家规家庭活动，追求家庭的幸福体验，在成功阶段；一个世家有长远的社会服务项目，在辉煌（圆满）阶段。
这是一条家庭成长的路径，需要我们有的能力和能量，在这条路上一步步往前走。
9、家长的4个角色
家庭的4个层次路径，取决于一家之主的能力和角色定位，柯维在最后一章特别提出了家长在家庭中的角色问题。
家长在家庭中的角色就像一棵树，由树根（做自己）、树干（家庭的守护者）、支撑树叶和果子的枝桠（家庭的管理者）、茂密的树叶和硕果（家庭的导师）这4个角色组成。
角色一，做自己
。身为家庭成员和家长，首先要做好自己。做值得信任的伴侣，做值得信赖的儿女，做值得尊敬的父母，做孩子的模范和榜样。做好自己是根本；
角色二，守护者和爱护者。负责对长辈、孩子和家庭成员的养育和爱护，要建立家庭内尊重关爱的人际关系。关照、爱护是树干；
角色三，管理者。为家庭使命构建整体的家庭管理机制，就是家庭的规则、家庭的活动等 。让所有的家庭成员，都能够体验到家庭生活的美好，构建机制是支撑；
角色四，导师。通过建立家庭精神、家庭文化，让家庭成员相信正确的价值观和原则，相信自己可以充满活力的生存在人世间。这方面家庭成员是通过倾听、实践和学习来达到。建立家庭精神，家庭文化是茂盛的树叶和硕果。
但通常，在我们的家庭生活当中，我们作为伴侣，作为晚辈，作为家长，经常是看到别人的不足，而不是首先做好自己。做家长的觉得小孩子怎么不爱学习（自已却从不学习）；作为晚辈觉得老人怎么老不尊重自己的决策（自已也没有做好敬重和关爱和爱护者的角色）；作为伴侣的时候觉得对方为什么对自己要求这么高啊（自己没有真正的从管理的角度，去给家庭构建一个能让这个家庭生生不息的机制）；作为家长，没有做好自已（没有根基）的情况下，想做孩子和家人的导师（空想着能有荗密的树冠和硕果），完全是无本之木。
这是这本书中让我最有收获的部分。家庭是需要经营的，我们作为经营者（家庭的CEO）要做好经营者的4个角色。
看看这棵树，看看这4个角色，你做好准备了吗？
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