有一回我到浦东趣头条总部去参加面试，应聘商务经理，人事小姑娘和我简单聊了聊后，去通知商务部门的总监，我就在墙面是透明玻璃墙的洽谈室内坐在白色的小圆桌旁等着，等了大概半个小时，迎面走过来一位二十来岁的中长发披肩的女子，大约一米六五的身高，下身穿着紧身牛仔裤和黑色长筒靴，上身穿着一件暗红色的稍显身材的时装，走起路来给人一种很精神的感觉。
她手里拿着我的个人简历，手腕处戴着有一块灰白色的金属手表，她看着我有些不好意思地推开了洽谈室的玻璃门，坐在我跟前的圆桌对面。
寒暄几句后，我先切入话题，询问公司的业务，她熟练的一一给我介绍，介绍到对应的业务时她就指着办公室墙面的一些标识，以让我更好的能理解。
基于平等原则，我主动大概说了说我的工作经历及最近的岗位工作内容，看她的表情，她似乎没听懂，果然她追问了一句：“码农，你是程序员吗？”，我当时真的快要晕过去，真不知道她怎么在听。
她一脸疑惑地拿起手里的简历看了一眼，惊讶道：“你都30岁了啊！”
“对的。”我说。
她微微站起身，想要离开，突然又坐下，“30岁是要从头开始吗？”
我一脸懵逼，一时不知道说啥才好。
我刚满30岁不久，来应聘一份工作，何谈从头开始呢？
这几年“35岁”现象特别火热。
说的是，一个人到了35岁就会面临失业，或失业了不能再找到工作。
为什么会这样呢？
首先35岁的人，在社会上已经有了一定的经验和阅历，生活经济压力大，通常要的工资比较高，很多企业不愿意雇佣年龄大的人，而更愿意雇佣年轻的人，能产出差不多结果的人。
其次35岁的人的能力普遍没有匹配这个年纪该有的能力，自然也无法匹配对应的岗位，何况对应的岗位本身就少。
最后就是这个社会普遍有一种偏见，认为35岁的人还在找工作是一种搞笑，35岁的人还没当上中高管或老板是一种失败，很多企业的中高管或老板，可能都没35岁，总觉得比自己年长的人不会服从管理，总觉得与比自己年长的人共事心理别扭，自然不会接受。
35岁也不见得会失业，也不一定会失业找不到工作，不过确实有一些障碍。一个人年龄越大，总体求职障碍就越大。
人在年轻的时候，好就业，只要不嫌弃，社会上很多工作都可以做，但一般找不到高薪工作，因为没有啥能力；人到了一定的年龄，虽然经验和阅历增加了，但也不一定好就业，因为很多工作不匹配，但有可能找到高薪工作。
无论男女，最好的年纪是30岁至35岁，这个年龄段的人，有经验，有阅历，年龄也不是很大，只要不嫌弃，很多工作都可以做，甚至还可能找到高薪的工作。
无论男女，最不好的年纪是45岁以后，虽然这个年龄段的人有机会找到高薪工作，但社会上很多的工作是不匹配的，连送外卖、干工地、进工厂这类的工作普遍也有年龄要求的。45岁以后的人，如果还不能在社会上混出名堂，匹配到这个年龄该有的工作，状态大概是不好的。
一个人努力不一定能成功，但不努力大概是不会成功，可能连生存就会存在问题，人在年轻的时候，一定要竭尽所能的在社会上，占据一席之地。
越没有外在条件支撑的人越要如此。
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