前几年，我在上海和杭州负责学生的就业安置，每年会对学生进行三次回访，了解他们的工作情况，其中就会关注学生在岗的稳定率，能在一个企业待上一年的，占比不多，拿到毕业证辞职占大多数，还有少部分上班不到三天，招呼都没打，直接卷铺盖走人了。
对于刚出去的实习生和应届生而言，这种现场比较普遍，也没有说不对，但当我听到各种奇葩的辞职理由后，心里多少会有一点恨铁不成钢的无奈感，所以我一面理解企业招聘的严谨和不确定性，又一面经常在职业规划课程上讲对待一份工作的态度和心理。
曾经跟学生上课上得多，七八个班，有好几天连晚自习都排了课，一整天下来，嗓子都差不多废掉了。
那时候我对于上课的欣慰在于，你传递的那些正能量，在讲给班级学生听的同时，也在讲给自己听，无形之中，所有对于工作压抑的不好心情，都会被冲淡。
我跟他们说：
对于刚出去的你们而言，一份工作的好坏，一开始，看得更多的是企业和岗位的可发展性，其次是薪资，再然后看领导，等到你们有一定经验了，这个顺序可能会反过来，先看领导和薪资，再来谈什么发展。
能找到喜欢的工作当然最好，但前提是，你要知道自己喜欢什么。如果觉得迷茫，不知道方向在哪儿，可以先就业，再择业。慢慢地，社会会告诉你，以后你要作何选择。
道理永远都是那些道理，但当面对学生以各种你完全无法理解的理由辞职时，你会发现，这便是年轻的想法，永远都有所谓犯错的资本。
70后以前，工厂选工人，一堆一堆的扒拉，还有很多人挤都挤不进去；
80后，老板挑员工，稍微有点小问题就会被淘汰，选择权大都在企业方；
90后，双向选择，还能挑到一些稳定性好和能力还行的人，踏踏实实，怎么着都能干个几年；
00后，一言不合，直接炒老板鱿鱼，招呼都不带打的，公司人事还得短信和电话劝导和安慰。
时代在变，但貌似，现在学生心中的想法，却愈发浮躁，谁都想躺着赚钱，但也并不是谁都具有躺着就能把钱赚了的能力。
有同学跟我说：
老师，公司没有女孩子，我担心自己找不到女朋友，所以我想辞职；
老师，公司没有食堂，我吃饭不方便，还是换一份工作吧；
老师，我上个月被扣绩效了，到现在心情还不爽着，我待会儿就去办辞职；
老师，这附近租房太贵了，还没有地铁，我想换一个交通好一点的公司；
老师，办公的地方太小了，想换一个大一点的企业；
……
你只能耐心听着，然后接受，跟他们讲一些这样那样的道理，讲完你发现，他已经走人了。
对比而言，中年人在辞职这件事情上，尽管有太多的选择，尽管比谁都清楚职业规划，但还是会考虑很多因素，陷入到职场的迷茫之中。
请原谅我，将所有结了婚的职场人统称为“职场中年人”，这跟年龄没有关系。
哪怕你只有二十出头，但你此时的状态，跟中年人没有区别，想往前一步，发现牵一发而动全身，想原地不动，家庭的重担和责任压迫着你。
都说人这一辈子，就是这样几个步骤：定性，知事，选梦，遇人，择城，终老。
职场中年人，貌似突然就到“择城”这一步了，其中太多的琐碎，始终只有当事人知道。
可能在外人看来，想辞职就辞职，很简单的事，但他们不知道，这一声“辞职”的背后，有太多的无奈和责任。再也不是曾经那个“此处不留爷，自有留爷处”的无畏少年了。
对，开始“怂”了。
我特别羡慕那些有勇气来一场说走就走的旅行的人，凡事都放得下，等到自己处在那种想法时，想都不敢想，说走确实是走了，但走了之后的问题该怎么面对。
有人说，接着找工作啊，的确挺简单的，这是年轻人的做法。
我见过一个朋友，一个工作干了8年，公司内部调整，把他从一个地方调到了另外一个地方，没办法，只能拖家带口，去到另一个城市生活。
有人说，他在这个公司工资高，过得很开心，所以不愿意辞职。
经过了解，其实不是，每个人对自己公司都会有一大堆的抱怨，如果工资不错，谁会在意那些。
不辞职，只是不想抛弃太多的感情和熟悉的业务，在哪里打工都一样，做生不如做熟，留下来，还有太多熟知的伙伴，也摸清了领导的性情和路数，很多事情的处理，还是较为轻车熟路的。
与其说纠结，不如说更多的是一种责任的体现。
有朋友辞职都说了两年了，最终还是乖乖在原来的公司每日早出晚归，到处出差，也不是说没有去处，只是有太多的顾虑和羁绊，来自工作的，来自家庭的，都有。
就连我自己也有很强烈的感受，我一直坚信在自身价值提升的基础上，“树挪死，人挪活”这句话是成立的，但“挪”的过程可能会进行一定的思想斗争。会去衡量“挪”后的薪资待遇，领导的为人处世，家庭的经济衔接等。
可以说，职场中年人辞职的最后，不是换工作，而是换领导。
只能说各有各的想法，各有各的小心思，不同的，是立场。但不管怎样，越往后走，对于辞职这事儿，你真的会越来越“怂”。
end
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