最近有一位前同事来我们公司面试。
他其实跟我没有共过事，属于“电梯里的同事”，早晚下班打个招呼的那种。
不过给我的印象还算挺好的，长得高大帅气，每天笑呵呵的，眉宇间没看到过愁容，想来对工作内容也是得心应手吧！
我看了一下他的简历，整体没什么大问题，但就是觉得哪里不对劲。
是了，岗位描述，他应该是软件工程师，不知为何却写以往经历为“算法工程师”。
他在前任公司四年，只有两个月在算法部门，因为跟岗位不符，很快被调整到软件部门，主要负责相关调试工作。
调试跟开发设计差别很大。调参者只知一斑，开发者却懂全豹，问起算法的详情来，势必会露出马脚。
果不其然，他来了。
“算法这样设计是采用的什么原理？”
“呃，因为能很好的改善xx问题啊！”
“你说的是结果，我问的是问题根源与解决方案设计思路。”
“好像，大概……”
我跟老大说，他的表现也可以理解，他肯定是参与过简历中的项目，但是角色决定了他的工作内容，也就是，他主要是调试的人，可能对IP的表现比较清楚，但不太了解来龙去脉。
换句话说，跟我们需求的岗位不是特别符合，如果实在缺人，也能用。
那就让人资跟他谈谈吧。
结果却让我们大跌眼镜！
参加工作多年，我却是第一次亲见这样的乌龙事件。
他在期望薪资上填了23k，在自己目前薪资一栏写的是20k，这里也没问题，我虽不清楚他具体待遇如何，但也在合理范围内。
问题出在人资同事查账上。为他申请名额需要他的一部分个人资料，其中就有半年的银行流水，主要是看税后收入是否与税前相符。
结果，他的流水显示每月进账只有12k，这意味着，他的税前绝对不超过16k！也就是说，他在面试时虚报了工资！
人资部门耐着性子跟他核实是否属于填写错误，他矢口否认，咬定自己的工资就是两万，并解释说其中有一部分是以现金的形式发放的，另一部分才会打在卡上形成银行流水单……
这怎么可能嘛，什么年代了对吧，所以老大跟我说的时候，我也是哭笑不得。
其实大家都理解跳槽时会希望借此机会让自己加薪，但加的幅度几乎都是约定俗成的，比如原薪资的百分之十，二十，三十，五十……
具体比例根据你面试的表现来确定。
但这一步的前提是你提供了基本正确的数据。
人资部门也不是傻子啊大哥，他们阅人无数，什么样的花花肠子没见过，你这班门弄斧，因此被刷掉还在其次，搞臭了自己的行业名声才是最大的影响！
简历上的工作岗位就已经投机取巧，公司领导人脉宽广，随便找个原公司认识的人就知道你到底是什么表现。薪资上还卖弄小聪明，最后“聪明反被聪明误”，一朝现行，令自己寸步难行！
奉劝大家找工作，务必牢记，诚信第一，能力第二！能力稍欠态度补，人品若缺有变无！
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