不陪同客户吃饭就开除，什么玩意的公司？

 不陪同客户吃饭就开除，什么玩意的公司？ 

                           文/孙新合

常言说得好，人在职场飘，哪有不挨刀。看上去并不起眼的职场，其中衍生出来的故事，往往比深不可测的江湖还要精彩。

重庆的刘女士在当地一家公司找到了工作，负责公司的日常行政管理和接待。一切看上去都挺好的。

遗憾的是，就在上个月底，意外出现了。

当天下午，公司老总告诉她，下班后和他一起陪客户吃饭。期间适时地给客户倒个茶，敬杯酒。

对于这样的要求，刘女士内心没有太大的兴趣，何况还是下班后的时间。于是，她很委婉地选择了拒绝。

结果呢，公司相关负责人告诉她，你被解雇了。原因很简单，就是不服从公司的安排。为了彻底断她的后路，连公司门卡的密码都改换了。

更让人气愤的是，刘女士这时才工作半个月左右，公司甚至还不愿意支付必要的工资。

没办法，刘女士把这个事情公布了出去。消息传出，迅速成为举国关注的焦点。

到了这个份上，公司方面依旧表示，试用期内，双方是要互相考察的，如果不能胜任，辞退她也是公司的正当权利。

至于半个月的工资，只要刘女士愿意在辞退的合同上签下自己的名字，不会有任何的问题。

刘女士不接受这样的条件。她认为，自己没有做错什么，公司没有理由给予辞退，绝不可能签字认可。

另外，她依据相关条例，还对公司提出额外赔偿的诉求。当然，公司方面又不肯同意了。

目前，刘女士已经向当地的劳动仲裁部门进行了投诉。虽然具体处理情况还在等待中，但不失为最佳的解决方式。

刘女士的经历深深地触动了更多的职场人，大伙一边倒地支持刘女士，对其即将离职的公司和老板斥责，不是什么好玩意？

包括律师都指出，除了工作时间外的应酬，不在个人的工作职责内，不管刘女士是否在手续上签字，公司都应该给她发工资和弥补她的损失。

说心里话，这样的场景在现实生活中太常见了。尤其若干年前，都是用人方占据主导地位。

只要看你不顺眼，立刻走人，压根不需要任何的理由。不服气的话，有本事去告我啊？随时奉陪。

也能理解，可以打官司，但是那种难以描述的耗时耗力，让就业者身心俱疲。也正是由于这个缘故，用人方愈发地嚣张。

现在好了，随着社会的发展，就业岗位越来越多，劳动法越来越健全，执行的速度越来越快，力度也越来越强。

不管是用人方，还是就业方，彼此的权利都能得到有力地保障。

回头再说刘女士，之所以会得到这么多的支持，那是因为感同身受。特别是职场中的女性，日子更不好过啊。

说是普通饭局，其中却有很多公开的，又难以说出口的秘密。如果涉及到陪同“重量级”的客户，当真是司马昭之心，路人皆知。

真的，打击整顿职场潜规则，任重道远，容不得我们有丝毫的轻视。