导语：有些人在一家公司工作五、六年了还是在基层岗位，有些人进公司一、两年就升职了，到底是能力的问题还是不够努力的问题？下面就举例4钟人，领导基本不会提拔他们，大家可以看看是不是其中的一种。
一、管不住嘴的人
入职公司前，很多公司需要员工签署保密协议，是因为公司许多资料是不允许外出的，一旦外传就造成公司损失，所以公司最讨厌就是嘴巴不严谨的人，领导也不会提拔这些人当管理。大家也可以发现平时多嘴八卦的人，往往就是小职员，基本没有管理者特别八卦。并且有的时候嘴多就容易坏事，特别是公司谈判时。
二、控制不住情绪的人
情绪控制是一个成熟职业者的必要素质，动不动就发火这样显得你的情商低下，并且情绪波动大也会影响工作效率。一个不懂控制情绪的人，给人的感觉就是年少轻浮，一个连自己情绪都控制不住的人，自然也很难也管理好自己团队，也就无法成为公司管理层。还有冲动往往就是情绪管理不当，冲动伴随而来就是出错。所以学会管理好自己情绪，不然领导也不会提拔这种冲动的人，
三、做不对方向的人
有些人每天加班，在同事面前显得十分努力。但是有些人努力不对的方向，造成就是工作很忙碌，但是效率却十分差。公司不是学校，不是你努力领导就会像老师一样赞美你，公司追求的是结果、效益。所以不管你怎么努力，如果做不对方向那么也是无用功，自然领导也不会选择一些工作效率差的人当管理。
四、执行能力差的人
作为基层员工，最重要的一个素质就是执行力。执行力强的人往往是受领导赏识的，因为执行力好，证明你很好的领悟领导交代的工作并且迅速的完成，工作能力强并且还听话的员工，哪个领导会不喜欢，领导喜欢的员工自然会提拔重用。
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