多维度竞争

2017年7月2日星期日  作者：翔儿

本篇文章思想来源：得到app李笑来专栏2016年9月的“从平庸走向卓越的最佳策略是什么”。

人的一生，不可避免的处在各种竞争之中。在竞争时决定谁胜出的标准就是谁的竞争力强。不过这个标准过于简单，不够具体，是否有具体的比较标准呢。我就此提出多维度分数比较法。

任何一项竞争都会有多个方面的要求。比如英语演讲就需要比较演讲能力，英语能力，写稿能力。用百分制的分数来评定的话。60分代表能够起码在大众面前使用，在某项能力达不到60分时，这个演讲你就不能参加。如果各项能力都能够达到60分以上，之后比较的就是综合能力，在这个时候就又会有以下几种情况。

各项能力均普通（都是60-70分）

各项能力均较好（都是70-80分）

有个别能力较好（有个别能力达到70分以上，其他普通）

各项能力均很好（都是80-90分）

有个别能力很好（有个别能力达到80分以上）

有个别能力特别好（有个别能力达到90分以上）

各项能力都特别好（全都90分以上）

这几个状况带上某项能力不到60分的状况，我们来综合分析。

有某项能力达不到60分，这样的人其实很多，这个标准足够筛去很多人比如我自己：现在的英语能力就一塌糊涂所以不能参加英语演讲。

在剩下的人中，各项能力均普通和个别能力较好其实竞争力差不多，而这两种人又占了很大一部分。

有个别能力很好和各项能力较好的人已经能生活得不错。

而有个别能力特别好和各项能力均很好的人已经站在了人类社会顶层。

各项能力都特别好，这种人只能说万中无一，作者我只能想想。

如果我们认可这个评判标准，我们是否可以从这个标准中找到我们的路呢。下面是我的建议。

找到自己感兴趣的方面，把这个方面打造成特别好。任何技能的学习都要经过从不会到笨拙到能用到顺手最后到精通的阶段（请看我的“技能提升百分制），而兴趣可能是让我们坚持下去的最好的动力之一。（我之后会写关于“坚持的动力”的文章）

如果一项技能你练到很好，想继续练到非常好。此时你练不下去。你可以转换目标去练习其他的技能。

练技能如果想练就练到能用，否则收获太小。

自己精通的核心竞争力很重要，其他的各项能力的缺陷可以在人类的互相协作中得到弥补。但核心的你必须要做到你是不可替代的。

总之，就是先打造核心竞争力，然后围绕核心竞争力打造多维度竞争力，每个维度最少能60分，争取90分，90分之后看兴趣和天赋。