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最近有一位粉丝给我留言，他说他在一家公司呆了五年。与他同期的同事都升职做领导了，而他却没有。所以他想辞职。但他又有点舍不得这份工作，毕竟干了五年，已经得心应手了。如果重新找一份工作，又得重新适应，还不一定有做领导的机会。
跟他深聊后，我发现了他得不到升职机会的原因。他是一个比较内向的人。每天工作勤勤恳恳，小心翼翼。在这五年里，他几乎没有犯错。同样，他也没有出彩的表现。他以为他只要每天努力工作、不犯错，就可以得到升职做领导的机会。所以他一直在等待。
我给他的回复是：“领导不是等出来的，你要先像领导一样做事，而后才有可能成为领导。”很多人得不到做领导的机会，原因其实是一直在用员工的思维在做事，而成为一名领导需要具备领导的思维。
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如何成为一名领导呢？过去很多人认为领导者的转变过程是由内而外产生的。可是，全球知名管理思想家——埃米尼亚•伊贝拉却不赞同这个观点。他在《逆向管理 先思考后行动》一书中说：“一个人需要先提升外在表现力，才能成为一名优秀的领导者。”
什么意思呢？领导者的转变过程是由外而内的。因为一个人的思维方式是很难改变的，想要改变需要外在的经历。
初读《逆向管理》这本书时，就颠覆了我的很多认知。这本虽然是经管类的书，讲的是如何成为一名领导。但是书中的核心观点：“由外而内”，对我们个人成长是很有帮助的。
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我有一个朋友，在我辞职开始做自媒体的时候，他也想要做一名自媒体人。他常常向我请教“如何写文章”，“如何做推广”，“如何变现”。可是就是不动手。每次问他为什么还不开始，他都回答还没准备好，还得再学习点知识。就这样过了一年，他还是没有成为一名自媒体人。现在他还是在“准备”中，一点也没有动手的意思。
很多人的思维模式都跟我朋友的一样，先思考后行动。但是在一个人的改变过程中，顺序其实是相反的。“由内而外”先思考后行动的模式，很容易让人想太多。要知道，行动远远比知识更有价值。很喜欢陆游的一句诗：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”很多时候，我都不需要想太多，去行动我们的生活自然就会改变。正如埃米尼亚•伊贝拉所提倡的观念：“由外而内”。
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电影《无间道》里有一个场景印象很深，梁朝伟在天台拿着枪指着刘德华。“给我一个机会”、“怎么给你机会”、“我以前没得选，现在我想做个好人。”
刘德华扮演的刘建明以前是个坏蛋，为什么他最后想做一个好人呢？因为他在警察局做黑社会的卧底时，他常常要像真正的警察那样去做事。外在经历引发了内在的改变。警察的事做多了，他学会像警察一样去思考，成为了一名真正的警察。所以最后他想做一个好人。
由外而内真的是一个很好的改变自己的方法。想要成为一个牛逼的人，先像牛人一样去做事，事做多了你自然就成了牛人了。很喜欢穷查理说过的一句话：“要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得起它 。”
作者简介：罗东龙，职业读书人/自由撰稿人。愿倾尽一生，读万卷好书，写有厚度的文字，淬炼有趣的灵魂。欢迎关注，一起读书，一起成长。
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