有理，你会跟领导争吵吗？

  今天我们讨论一个主题： 有理，你会跟领导争吵吗？

    现在大家各自对这个主题发表一下意。发表中应该分析一下这两点

二，跟领导正常是否正确？

一，跟领导争吵会导致什么的后果？

下面有请a同学进行分析：

“大家好，我觉得在工作中，无论遇到什么的冲突。哪怕是领导错的，都不要跟领导争辩与争吵。

为什么呢？

第一，你要知道在职场中，职场就像一个小社会一样，没有什么东西是完全公平的。

如果你这次遇到的领导是小气的，斤斤计较的，哪怕这次错误你是领导范的。

你非要在这么多人面前揭穿他，会显得你情商变低

工作可能会受到影响。你的上司记住你的道理。他可能能会记住你这一次的让他蒙羞，可能在想以后用什么办法来收拾你

所以对长远来说，对你不一定是一件好事情。

第二，冲突之中你身为下属，哪怕在冲突讨论中赢了，结果往往不是你想的那样，更多的是会导致你们两个产生更大的误会。

赢了领导，但是解决这个问题上。并没有很好的去解决

第三，这样很可能会影响你们两个人的关系，使你们两个人在相处中可能会产生芥蒂。那以后沟通交流会变得越来越困难。这就说我个人的观点。我认为觉得不要在冲突中跟领导争吵，哪怕你是在理的一方。”

“好的，谢谢”

下面有请b方现在阐述你的观点。

我觉得你在理当方如。你可以据理力争。不要这么容易被领导的威严吓到而妥协。

因为无论你们怎样去沟通，争吵总有结束的时候，当结束的时候。稍微有点理解能力的领导都会知道你说的事情是对的，有道理的。哪怕他心里很难受，对你可能也存在怨恨，但是她知道你有能力去判断分析这个问题对错。

所以在他真正的心目中，哪怕不喜欢你也是觉得你有能力的。

第二，如果有道理，不去跟领导争的话。可能会导致最终解决问题产生偏差。让着领导，说着领导做错误的选择，这样也可能损害公司的利益。

所以按照两点来说，我认为需要据理力争

最后C出场说到

我觉得中国2000多年以来都有一个很好处理冲突的方法就是中庸之道。

比如第二位选手的部分观点真理，我是认同的。如果你有理就就不要怕。

但是说服领导方法方式有很多种，这也是处理人际关系技巧的另一方面。你的观点够好，最后领导会知道谁对谁错，所以当你知道有理，就很好的解决。

你要知道说服领导又是另外一回事，说这两个东西千万不能放在一起。

如果你有理，但是你的去羞辱你的领导就是你的错，但是如果你有理你又有技巧是说服你的领导，那不是双赢吗？”