HR的一项基本工作就是计算薪酬。每到发工资前半个月，HR高度紧张，催促行政收集大家的考勤，催促各部门提交员工的奖金提成。
行政发现考勤异常，本着服务态度，还要提醒大家补卡。因为公司考勤还有自己的一些规则，所以考勤系统出来的数据还不能直接用，得导到另一个系统才能发现真正的异常，再去提醒大家。改完之后再导。其中有些人不需要打卡，但是在考勤组，所以还得剔除考勤数据。另外的这个系统没有考虑入职离职时间，所以显示会有差错，而入职离职又是HR手工维护。每次提醒大家，有时候还不回复，导致信息延迟。所以整个过程冗长又痛苦。
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本文标题：Day 712：信息化手记（1）
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