前几天看吴军的硅谷来信里讲：任何公司其实很难兼顾三方利益——员工利益、消费者利益，以及投资人利益。只要是公司，就必须在员工、消费者和投资人之间作一个选择。
依旧是看《创京东》，书中讲述的那些在仓储、配送岗上的蓝领京东人的故事让我动容。
京东，让这些蓝领工人获得了生活的体面和尊严，找到了自己的价值。
京东给所有蓝领员工高于行业平均水平的薪酬待遇，而且工资还能按时发放，仅仅这一点就已经把很多公司甩在后面。
不仅如此，京东还为每位蓝领员工购买五险一金，发放零食补贴，高低温补贴，在工作环境安装空调、热水器……答应的奖励，从来说一是一，立刻兑现。仅五险一金这一项就足以让很多公司抬不起头。
京东快速扩张，内部有大量的升职机会，只要努力工作就有希望。京东还设立奖学金联合院校，鼓励员工自考学习，帮助员工提升学历。不仅为员工的当前考虑，还为员工的未来谋出路。这也是很多公司无法有胸襟做到的。
阅读的时候脑子里不由得去想，如果我将来有机会为蓝领阶层的分析就业方向，我一定会向他们推荐京东，因为这是一家真正把员工当“人”看的公司。
虽然书中没有牵扯到员工利益、客户利益、投资人利益冲突的事例，但看上去京东是把员工利益、消费者利益，以及投资人利益这三者都照顾和平衡得很好的公司。
京东追求客户体验，为让客户有良好的体验，对员工的工作有极高的标准，但并不代表需要苛刻员工的福利待遇，它知道只有员工感觉幸福才能更好服务客户，所以在极高的工作标准和工作强度之外，不仅给了员工有市场竞争力的待遇，也给了员工很多尊重与关怀。对于投资人，京东的上市让很多投资人获得了百倍的收益，这份答卷十分惊艳。
是的，这是一家伟大，至少接近伟大的公司。
晚安世界
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