看完并生成读书笔记的书有7本。看了一半的书有3本，一个原因是电子书，另一个原因是没有做读书笔记。
好吧，我不适合看电子书，正向激励自己继续写文。
1.《卓有成效的管理者》，推荐*****
我能为企业贡献什么这，是一个管理者需要不断思考的问题。
作为一名培训管理者，应通过文化传承、人才培训、知识管理的方法和工具，为企业输出符合企业要求、并能为经营目标贡献力量的源源不断的有竞争力的员工（管理人才）。这是培训管理工作有效性不断追求的目标，而不是在工作任务本身。
2.《世界是平的》，推荐*****，适合关心全球经济体的童鞋
中国企业正不断地通过进入国际市场来开源节流、并在国际市场中占据首席地位，而身处剧烈市场变化中的个人，需不断完善提升五种能力（学习）。1.“学习如何学习”的能力。2.“如何更好地上网。3.CQ+PQ＞IQ（好奇心商+激情商＞智商）。4.通过文科深造培养横向思维。5.提升右脑决定的艺术才能、换位思考、统筹安排和追求卓越等能力。
致力于成为具备横向思维能力（即把不同东西结合在一起的思维能力）的三个领域专家性的复合型人才，并能使用个性化的沟通方式，协调企业价值链的各个组成部分，可达到实现七大洲、一周7天，一天24小时不间断运营，从而创造出新的价值。
3.《就因为没时间，才什么都能做到》，推荐*****，适合有追求的职场妈妈。
第一次知道作者事例，是从微信的朋友圈中得知，一直好奇她是怎么做到工作、家事、带娃、留学一件都没落下的，而且这过程中，还在不断地生娃（5个娃）。
思维转变，我们日常中总是先把应该做的事做完，再排时间做想做的事，发现得排到退休后，如果带孙子就又不行了。责任是永无止境的，所以就要一起干，而不是等这个干完再干那个。这过程中，正因为有不得不做的事，才要靠想做的事来解脱，正因为专心投入想做的事，不得不做的事带来的痛苦才相形渺小。同时放弃一次性把事情做完的执着和束缚脚步的常识，因为没时间，所以一段一段的完成事情是必然的，请人帮忙照顾孩子或家事也是必然的。解脱吧，不要让孩子、家事成为借口。
4.《神奇手帐》，推荐***，适合时间管理新手
手帐，其实就是纸质笔记本，只是平时的我们用笔记本来记录事项，这儿是把笔记本、日历、计划清单结合在一起，再增加上不同的颜色，代表不同的类型，事无巨细把还未养成习惯的事情都记录入笔记本内。
但是经过某宝实践后，是很难买到如书中所说，如此好用的笔记本，最终还是要自己制作，费时费力，其实具备时间和计划管理整合的思维就好。工具可借助手机APP。
5.《人才管理大师》，推荐****
人才即优势：没有人才，业绩便无从谈起。通过故事的方法，对GE、联合利华、宝洁等六家公司的不同人才战略分析，细说企业高层领导者及价值观的培养方法。
人才管理大师七项工作法则：法则1.CEO高度重视和亲自参与，创建一种是适合人才成长的环境。法则2.明察秋毫，培养精英。法则3.确定正确的人才理念。法则4.建立信任和坦诚的文化。法则5.严格的人才评估体制。法则6.与人力资源部建立伙伴关系。法则7.不断学习、持续改进。
6.《哈佛商学院的社交宴会》，推荐*
人际关系要不断地建立、交流和维护，才能成为人脉，这其中就离不开各种活动，如会议和饭局。一次社交活动，可能会出现千万种意想不到的机会。
作为主办方，想办好一场社交活动，如同一场商务项目般需运用多种商务技巧，需要选择环境、确定参加人员、创造舒适的环境，让活动参与者放开心态，侃侃而谈，让参与者们觉得自己是主角，是锻炼领导力的方式之一。
7.《微信这样玩才赚钱》，推荐*
微商，你以为就是利用朋友圈销售产品卖卖低成本的商品，然并卵，里面也有大行当。
据传的各种90后年入过亿，盈利的不是产品，而是商业模式（代理模式、微信公众号的内容营销、活动营销、客户服务）全民营销，只是增加了一种新颖销售方式，如果不具备产品、销售、经济等相关知识，月入万元，依然是天方夜谭。
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