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003-如何制定个人成长计划?

003-如何制定个人成长计划?

作者: 磐玉2 | 来源:发表于2017-01-19 10:56 被阅读86次

下面是我个人在做行动计划时的一些方法,希望可以帮到你

1、分析当前生活模式。

以7天为一个时间周期,记录并总结近期的行为,这些行为大概占用的时间段,时长。以天为单位来写。比如:
周一:
8:30——12:00,上班,写代码。开会。
12:00——13:40,吃饭,午休,刷微博。
。。。
18:30——23:00,这段时间的记录非常重要,写给自己看的,请真实记录吧,我之前是越写越羞愧。
周二:
。。。

2、找出自由支配时间。

去掉 1 中我们短时间内必须花掉的时间段(上班),剩下的时间就是自由支配的时间,再去掉吃喝等为维持生活状态的时间段,剩下的时间段才是理想的自由支配时间。(其实在工作中也可成长,暂时忽略)

3、目标量化。

比如健身这样的事情,我把目标量化为2万俯卧撑,跑步50次,算是完成第一阶段目标。看书《社会心理学》,目标量化目标是,每章节都画思维导图,选3个理论进行实践。

4、分解目标。

根据2中找到的时间,分解总目标量,当然也要结合自己的初始能力,一开始的处于“难受区”,所以初始阶段每天的目标量尽量分小一些。比如,2万俯卧撑,一开始,我每天只做50个,先做一个月。一个月之后,根据自身实际情况再增加每天目标量,尝试每天做80个,在自己当前能承受的“难受程度”区域内,只要不太难受和不太轻松就行。
先指定两周或者一个月计划,执行看看,边执行,边记录,边总结,边优化调整。计划本身是动态的。

5、确定行动记录方式。

确定一种行动记录方式,无论执行好坏,其实一开始执行会效果不太理想,但是还是要记录,要执行,要去行动。重要的是行动,在多次行动中适应这种“难受”,这是一个将学习区转换为舒适区的过程。初期(1个月内)不要太在意效果或效率。

6、确定验收或者评价标准。

数量是否完成,完成的质量如何,质量本身如何评价,标准是什么。这个需要自己确定。

7、确定激励机制。

对每次行动及行动效果有不同的激励。就是奖励自己,以健康的方式。这个很重要。可以找重要的人(找喜欢的妹子)夸夸自己的行动,或者去吃好吃的,看电影。放松一下等等。

8、分析和总结行动,优化方法。

根据6对5进行分析,找出偏差,可能是行动不理想,可能是计划不符合实际情况,或者当时想的太简单等等。分析,总结,优化计划和执行方法。

9、执行。最重要的部分。

10、记下初衷。

在开始之前,找张纸写下自己做这个计划的初衷。保存好了,在坚持不了的时候拿出念念,一定要找个没人的地方念出来。

11、关于坚持

(1)坚持不是不断,而是不停。偶尔因为其他重要的事情打断了计划,没关系的。找个时间补起来就可以了。这才叫不停。
(2)可以找志同道合的人一起坚持计划,计划和行动内容可以不同,为了相互鼓励和监督。
(3)定期找刺激(激励)。找能够刺激自己的东西。正向和反向激励都可以。
正向:去看看那些正在奋斗的人,他们使我们榜样,我们会想“我也像他们一样牛!”,定期喝一碗鸡汤。妥妥的!
反向:去看看前女友(我就没有,哎)过得多好啊!难道我要让她觉得她放弃的是一支垃圾股!!!MD!我去跑步举杠铃看书听音乐了!你慢慢看!
(4)鸡汤系列:牛男视频。

想到了其他再更新吧。。。。。。暂时就这样吧。

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