“不想当群班长的值月生不是好志愿者”，这句话出自007行动介绍的第三部分。没错，践行者不做志愿者，就失去了体验的机会；志愿者不做值月生，就失去了“掌舵”的机会。没做过志愿者，当然不知道是什么感觉；没当过值月生，更不会知道自己行不行。所以，管它会不会，往前上就好。不过，在做到之前，要先想到。
经过两个月的磨合，大部分人对于基本玩法和规则已经很熟悉。每个人都在探索自己的节奏，寻找自我进化的出路。在三位值月生的带领下，7班的践行已然步入正轨，但是有些问题仍待解决。现以一个志愿者的视角，总结观察到的问题。
基本玩法
不少战友反映，自己连续多次没被评论，内心有些受伤。
很多战友对“自励红包发给值月生”这一迭代规则不熟悉。
可变玩法
阅读每周主题习作思路总结的战友不多，且随着时间的增加，阅读人数锐减。
大家对每日推荐习作的关注度逐渐减小。26号的推荐习作竟然没有人评论，以至于需要践行者求评论。
目前，7班还没有举办过类似分享的活动。
对于以上问题，我进行了如下思考：
关于基本玩法
- 新增未评论自励红包。
这已经是007的新迭代规则，互动吧的介绍可查。刚刚践行到第二个月，就有不少战友懒得评论，未来的6年多，会是什么样？ - 反复多次强调迭代的规则。虽然满城贴告示还有不识字的，但是不强调，肯定会忘记。
- 另，下个月依旧不摘取金句。
关于可变玩法
- 每个人的注意力都是有限的，在本月新增的活动中，选择保留最有利于成长的活动。
- 以本周作业雨为例，不到10个人选择值月小组推荐题目，即，选择的战友占1/8。阅读主题写作思路整理的战友很少。大部分战友有自己的输入目标和计划，所以拟决定暂时不再继续进行主题写作活动。
- “一行白鹭上青天”活动继续进行。由于大家的积极性已经不如从前，所以，需要值月小组想办法调动积极性。
拟新增活动
“我的战友，你在进步”践行之旅。
活动细则：
以小组为单位，按照编号顺序两两组队，进行1+3周迭代精进。如有单数出现，则三人成一小队。
搭档们相互、持续观察对方的成长（不必局限于作业雨习作），月末时把想对搭档说的话整理成习作，形式字数不限。该习作可以参加作业雨。
具体组队安排由志愿者决定，发布到小组内。
活动目的有三：
发现别人的美，是一种锻炼和能力
外部监督的力量会让自己持续践行
有战友的鼓励，和搭档共同成长，所有人都不孤单
活动衡量标准：
月末，由值月小组推荐五组最佳CP，视财政情况给予奖励。
接下来，是值月小组相关工作的设想。
交接工作
与上一位值月生交接工作，了解班级现状，向值月生取经。
组建值月小组
召集志愿者， 做好主动找人的准备。
- 召集条件
感谢张同学的经验分享。寻找志愿者的条件确实不能太高，想当初我就是被那些条件吓回去的。
现在看来，志愿者具备一点耐心、对自己的志愿工作负责这两点品质就可以了。至于是否有好点子，是否有特长，有则更好，没有也不影响。 - 召集启事构想
很多人不愿意申请做志愿者主要有三个原因：
觉得时间不够
担心志愿者工作影响自己的注意力
怕自己做不好，不敢尝试
为此，我会围绕上三个痛点发布召集启事。
召开值月小组会议
吸取本月小组会议的经验，且秉承着“宜迭代精进，忌大刀阔斧”的原则，决定开会时只针对一个问题展开讨论，下个月的值月工作也会围绕这一讨论结果进行。
为了提高效率节省时间，会前向4位志愿者发送要讨论的问题，请他们做好发言准备。争取将开会时间控制在1个小时之内。
如果出现无法达成一致的状况，停止讨论，按照规则走，“一切听从值月生安排”。
结语：对于是否要开展分享活动，我有些纠结。但最终决定不进行。听过几次分享会，见了一些牛人，当时也受到很大触动，但是真正想要产生进步，还得自己亲自上阵。我个人下个月的可用精力会比这个月少很多，无法保证能够策划好活动。
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