临近年终，年终奖成了每个职场人都期待的年终礼物，你的年终奖是多少呢，1万，10万还是100万呢？
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最近，美国的这家公司火了，在这家公司人均年终奖130万美元，换算成人民币接近900万，而且这还是平均水平，据说会根据员工的工作年限和持股等因素来分配，也就是说相当大一部分人年终奖会超过1000万！
在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后，电子烟初创公司Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元 。
这个薪资是什么概念呢？
在美国，相当于一个硅谷底层码农的10年底薪。
在中国，大概率上会是一个人的终身达不到的目标。
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王者荣耀团队壕无人性
100个月的年终奖笑傲江湖
2017年10月11日，一张网友曝料腾讯王者荣耀团队年终奖的截图忽然走红。
图片显示，该团队年终奖高达100个月的工资。
随后评论区又出现了昵称为腾讯员工的“扎心”辟谣——“也不全是啦。我是120个月。”
然而，羡慕归羡慕。哪里有不付出的收获。每一个惹人艳羡的成就背后，都是难以估量的心血和汗水，以及数不清的加班。
游戏开发期间，有一次腾讯CTO张志东见到王者荣耀之父姚晓光，问他，“你们团队够不够拼啊？ 张小龙他们，前11周，没有一个人晚上12点之前回家的”。
姚晓光笑笑，“我们也从开发第一天，就没有人12点前下过班”。
东方IC 资料图
在王者荣耀开发团队所在地的成都腾讯大厦内部，许多员工的办公桌旁边，都摆有一张折叠床，以方便休息。在大办公室的玻璃窗户旁边，数十张折叠床摆了整整一排。
整个2017年，腾讯一季度净利润创下近145亿的纪录，其中手游实现129亿元，同比增长57%，《王者荣耀》当仁不让。
很多人做了个通俗易懂的比喻，吸金怪兽《王者荣耀》一天就能完成王健林一个亿的小目标。
截止到2018年据海外手游分析公司Sensor Tower预测，腾讯的MOBA手游《王者荣耀》全球累计（iOS）收入超过了40亿美元（折合人民币约276亿元），仅2018年iOS收入就达到18亿美元（折合人民币124亿元），算上中国第三方安卓商店收入，该游戏今年的收入可能达到220亿元,下载量超过6800万次。
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华为提前发布年终奖
新员工也能拿百万
在2017年的双11期间，荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元，成为2017年双11中国手机品牌销售冠军。同时，荣耀还夺得京东平台单日全球手机品牌销量冠军，以及京东平台单日全球手机品牌销售额冠军。
据此，京东集团创始人刘强东也通过个人社交平台对荣耀表达了祝贺，称这是国产品牌第一次成为销售额和销量的双料冠军。
而随后华为内部的奖金提成方案也被爆出
从内部文件可以看出，这一次的奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。经过粗略估算，华为23级员工的季度奖金也近百万元。
对于这次提前发布年终奖任正非也做了正面的回答。
任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户，公司要改变当前的激励员工方式，大力简化考核和奖金发放方，所以这次是给予荣耀特有的政策。
除此之外，华为人在首都北京也是大放异彩。
2017年是北京积分落户的第一年，18年10月，落户结果得到了公示。落户规模6000人，按照同分同落原则，实际公示名单共6019人。今年参与北京积分落户申请的共124657人，也就是说，进入公示名单人数占全部申请人数的4.8%。
在最近公布的北京积分落户结果中，华为成为最大的赢家，一共有165人入围，排名第二的是央视共73名入围，华为是央视入围人数的2倍还多。排名第三的首钢有57人入围，作为一个名营企业能够达到这样的程度不得不让人敬畏。
有更进一步的数据显示，华为入选的165人中，最低学历硕士，平均买房年限达9.48年，122人年薪达60万以上88人在创新创业项目中有加分（专利及其他）
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3年打破2项融资记录
越会花钱的公司越能赚钱
这家公司是我在从事网络安全工作的时候去一家创业型公司，了解网络安全的人都知道这个行业创业门槛很高，想要做大也很困难，因为大型的额客户一般都是政府、运营商、行业巨头，而有十几年历史的几家大型网络安全公司已经将现有的市场瓜分殆尽，初创型企业想要进军这个市场谈何容易。
而这家公司却逆水行舟，夹缝中生存了下来，虽然没有达到颠覆整个行业的程度，但是截止目前已经连续两次创造行业单笔融资记录，A轮融资8000万，B轮融资2个亿。
而我为什么一直坚信这家公司能做大做强呢，因为通过福利待遇方面的两个细节让我感受到了这家公司的文化和格局。
除去常规的五险一金、节假日礼金、团建活动以外，这家公司新增了这两条福利：
福利一：
员工在职期间购买的所有书籍公司全额报销，也就是说你只要在这家公司你想学习什么技术想看什么书公司都为你买。
福利二：
只要搬到距离公司附近5公里以内的地方，凭借租房合同可以报销最多60%的房租，也就是说你租的房子越大越贵公司报销的比例越高。
后来有一次跟这家公司的创始人聊天，问到他为什么会有这两条福利，他是这样对我说的：
关于第一条
员工爱学习是一件好事，我见过的厉害的人没有不持续学习的，只有持续学习个人才能有提高，公司才能越来越好，也才能够赚到更多的钱，如果公司连员工的学习欲望都满足不了那么这家公司一般也做不大。
关于第二条
住的近了意味着可以更短的时间到公司，员工把更少的精力花在路上反过来就可以在工作中投入更多的精力，所以我们通过这种补助的方式鼓励员工住的近一些，也想通过补助的方式减少员工的生活压力，因为人一旦太过于专注赚钱专注解决生活压力往往工作就做不好。
越会花钱的公司越能赚钱，细节之处最见格局。
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