最近感觉有点“焦头烂额”力不从心似的。想想看正职公司是我的衣食父母，是我安身立命的根本，说这话我是摸着良心的，它对自己的干部员工还真的是与人为善的，这么多年我还没听到因为哪个干部员工能力稍弱、完成任务差点就处罚开除什么的，它的策略重在奖励先进鞭策后进，大家在这么个和谐的环境中感到更多的是温暖：就比方交通费、午餐补助，年终奖励等虽说有点差距，但没有那种差距大到难以接受的程度；对于少数家庭有暂时困难的员工年底都有多少不等的补贴，这样的公司总让人感觉心里暖暖的。
我跟老公进公司也有些年了，身边的工作人员新陈代谢有走有来的，大家的感觉都差不多：超有归属感，要不说现在毕业的学士、硕士生奔我们这里应聘的很多很踊跃，估计他们看中的是企业的发展、稳定和前景可观，以及前辈们对企业的热爱不弃不离和以司为家的精诚团结精神。
我虽在一个偶然的机会在外兼职了一份销售工作，但说实话根依然在这里，也必须在这里，因为公司待我不薄，给职称、给待遇，你要做的出色还会给荣誉与奖励，如若自己慢待了这份工作，内心有愧，觉得对不起给自己衣食住行的“婆婆”，我管它叫第一个“婆婆”。它最近进入下半年工作布置落实阶段，我们这做小辈成员的要积极担当起自己的日常和具体任务，时刻准备着为一线提供该有的服务，争取把公司“解码”任务落实完成好。
我的另一个婆婆即销售公司的部门经理，她管理着70多人的团队，几乎每天在群里发布公司导向和任务完成情况，鼓励大家前置考核任务，监督每位下属的学习、考试、月初计划预定月末成绩总结，还有分层培训任务分配等，这位“婆婆”撵着你，让你总有紧迫感，她最怕你不出业绩，徒有虚名也拿不到钱，作为部门管理者，他更怕旗下队员坚持不下来会“脱落”，那样的话，她二十多年辛辛苦苦培养的团队和集体战绩就会付之东流，这流水的兵损折了不亚于她后人“四散”不战自败，等于她在一场战役中败走麦城，那她积累了那么多年的辉煌说不定付之东流。作为她的部下我得抓紧时间学习、参与答题考试，更重要的是行动，出成绩，把写在系统里个人汇报变成现实，用实际行动支撑“婆婆”的管理不图虚名，而是以优异成绩向前冲刺，为团体夺冠出力流汗。
我的第三个“婆婆”是简书，我得让“婆婆”放心地看到我日更天数的不断刷新，虽然“婆婆”宽容，但我不能懈怠，我要坚持在这里和优秀的简友们互动，提高自己的写作能力，让雏鹰展出坚实的翅膀，能够在自己设定的空余域里自由翱翔，不能永远停留在让母鹰呵护的安全窝周围，虽然写作不是一朝一日的功夫可以成就，但我不能不用涅槃重生的精神鼓舞自己，我的誓言是：“努力过不后悔”，不辜负平台也对得起自己。哪怕自己的光很微弱，但它也应当像萤火虫一样曾经划出过一道光。
记得前几年我曾给一位友人说过：我的婆婆们各个严厉，管的我浑身不自在，像是一根根勒在我身上的绳索，有时甚至让人喘不过气来。猜她怎么说“婆婆多了好啊！有他们管着，虽然辛苦，但他们让你成长，给你报酬，难道不值得庆幸吗？”
现在想起来她的话是对的，是马儿不被抽鞭子能跑出成绩吗？能成为千里马吗？
感谢我身边的“婆婆”们，他们让我的经历更加丰富，他们是给我梳理羽毛的恩师，让我的人生丰盈厚重，真诚感谢他们，在此向他们致以崇高的敬礼！
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